CONSEILLER EN FORMATION
Référence : DEF_27-00048048
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Service infrastructure de la défense (SID)
- Localisation : 22 AVENUE LECLERC 69007 LYON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Spécialiste des infrastructures militaires, le SID (service d’infrastructure de la Défense) assure le soutien de l’infrastructure et du domaine immobilier du ministère de la défense en métropole et sur les théâtres d’opérations Extérieures. Sous la conduite d’une direction centrale, le SID est organisé en 7 établissements (ESID) auxquels sont rattachés des unités de soutien (USID), au nombre de onze pour l’ESID (établissement du service d’infrastructure Défense) de Lyon, répartis dans la zone de défense Sud Est.
Au sein du bureau des ressources humaines de l'ESID, la cellule formation est en charge de la mise en œuvre des besoins en formation des personnels civils et militaires de l'établissement, soit plus de 1350 agents répartis sur un très large territoire.
A ce titre, le conseiller formation est responsable du suivi des plans de formation dont il assure la mise en œuvre. Il est également dans son domaine l’interlocuteur privilégié des agents comme de leur hiérarchie.
Il gère en autonomie les crédits de formation « Métiers» attribués à l’établissement.
Il met en œuvre les formations "sécurité" en lien avec le bureau prévention maitrise des risques.
Enfin, il participe à la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences ( GPEEC ) de l’ESID de Lyon.
Conseiller les personnels sur leurs droits individuel en formation et leur évolution de compétence
Recueillir et mesurer les besoins de formation de l’établissement et de la population relevant de ses attributions
Conseiller la hiérarchie sur la stratégie de mise en place de la formation et le choix des prestataires
Participer à la gestion du budget de formation et établir les points de situation
Être le correspondant des organismes de formation ministériels
Participer à l'élaboration et la mise en œuvre du plan de formation
Mise en place de partenariats avec les établissements de formation
Renseigner les tableaux de bord et de suivi
Participer à la gestion des formations sur Alliance (Création des demandes, des sessions des affectations des stagiaires)
Participer les campagnes des dossiers relatifs aux VAE et au CPF
Profil recherché
Expérience solide dans le domaine de la formation.
Compétences attendues
- AUTONOMIE
- SENS DES RELATIONS HUMAINES
- GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEEC)
- PRISE D'INITIATIVES
- UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
- CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
- CONNAISSANCE DES PARCOURS PROFESSIONNELS
- REGLEMENTATION ET ORGANISATION DE LA FORMATION
- ORGANISATION ET METHODE
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- goucem.bendanoun@intradef.gouv.fr
- charlene.richard@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Parking et Restauration sur site
Avantages sociaux Sport
Cycle de travail sur 4,5 jours
Crèche
Accessible en transport en commun Parking
Evoluer vers un poste dans une cellule en gestion, en recrutement ou en accompagnement carrière
Evolution sur des postes de chef de cellule -
Disponibilité
Déplacements à prévoir
Poste ouvert au télétravail sous condition
Logiciels ALLIANCE en écriture
Chorus formulaire
Formation sur Céliad, mentor et académie de la RH en ligne -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/05/2025
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Chargée / Chargé d'ingénierie de formation
