Conseiller en méthodes et organisations RH - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974241122000005
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Conseiller en méthodes et organisations RH (H/F) est à pourvoir à la Direction des Organisations et Des Ressources Humaines - Service Organisation, Emplois et Compétences.
Sous l'autorité du Responsable de service, l'agent accompagne les services dans la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et d'organisation. Il accompagne la conduite du changement sur les aspects organisationnels. Il fiabilise les données relatives aux postes dans le SIRH.
* Accompagner les directions dans le cadre des réorganisations :
- En collaboration avec les directions, définir les attentes relatives à l'accompagnement demandé
- Proposer et animer des démarches d'accompagnement (ateliers etc)
- Accompagner les parties prenantes sur le plan méthodologique
- Mettre en ½uvre des méthodes et techniques adaptées aux réorganisations (design thinking, animation par la créativité)
* Analyser les organisations :
- Réaliser des diagnostics organisationnels (métiers, compétences, emplois)
- Analyser les nouveaux organigrammes en lien avec les directions et proposer des recommandations
* Mettre en ½uvre les évolutions organisationnelles :
- Apporter un appui RH dans l'élaboration d'un projet d'organisation (impacts changements, cohérence structure) en collaboration avec les directions
- Participer à la mise en ½uvre effective des organigrammes en collaboration avec les correspondants RH et les services concernés de la DRH
* Optimiser les process RH :
- Définir le cadre organisationnel (normes, procédures, seuils)
- Définir le cadre de gestion de postes (lexique, règles, périmètre d'intervention)
* Garantir la cohérence des emplois et des compétences :
- Actualiser les référentiels (emplois, activités, compétences, risques professionnels)
- Elaborer les fiches de poste en cohérence avec les référentiels
- Mettre à jour les postes dans le SIRH
* Assurer une veille de l'évolution des méthodes et outils d'organisation
* Participer aux projets transversaux de la DRH
La résidence administrative est fixée à Saint Denis.
Profil recherché
* Ouvert au cadre d'emplois des Rédacteurs Territoriaux
Recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle
* Diplôme Bac
* Connaissance des concepts et outils relatifs à la GPEC
* Connaissance du fonctionnement de la collectivité et de environnement
* Connaissance des métiers de la collectivité
* Connaissance des outils bureautiques et informatiques
* Connaissance du Progiciel RH de Berger Levrault
* Connaissance du statut des trois fonctions publiques (territoriale, d' et hospitalière)
* Connaissance des Techniques rédactionnelles
* Capacité à accompagner le changement
* Capacité à élaborer et conduire un projet
* Capacité à travailler en pluridisciplinarité
* Être force de propositions
* Autonomie
* Disponibilité
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Esprit d'initiative
* Rigueur
* Sens de la communication
* Sens de l'organisation
À propos de l'offre
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Merci de candidater en ligne sur le site https://www.departement974.fr/recrutement en transmettant les documents
suivants :
- Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant
obligatoirement les références de l'offre (n° 974241122000005)
- Curriculum Vitae
- Diplôme requis
- Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/01/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
