Conseiller en Prévention des Risques Psychosociaux / Psychologue du Travail

Référence : O080241204000924

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Amiens
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 15/01/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité du Chef de Service Santé et Prévention :
* Vous pilotez des actions d'évaluation des risques et de prévention (primaire, secondaire) pour améliorer le bien-être collectif et réduire les facteurs de risques organisationnels.
* Vous accompagnez les managers dans la mise en place de pratiques favorisant des bonnes conditions psychosociales de travail (charge de travail, rapports sociaux, exigences du travail, etc.).
* En tant que membre du dispositif de signalement, vous participez à l'analyse des situations de violences, discriminations ou harcèlement.

Prévention collective et sensibilisation pour l'amélioration des conditions de travail :
- Vous initiez ou participez à des groupes de travail en matière de santé au travail, de handicap et de prévention des risques psycho-sociaux ainsi qu'à des actions de prévention en matière de désinsertion et d'épuisement professionnel.
- Vous élaborez, pilotez et évaluez des actions de prévention des risques psychosociaux au niveau organisationnel et collectif.
- Vous concevez et animez des formations / sensibilisations à destination des managers sur les thèmes des RPS, du bien-être au travail et accompagnez les directions et managers dans l'identification et la gestion des situations génératrices de RPS.

Contribution aux politiques RH et qualité de vie au travail :
- Vous collaborez à l'élaboration des documents obligatoires en y intégrant la dimension RPS.
- Vous participez aux comités de pilotage en lien avec la santé et la sécurité au travail (Formation Spécialisée) et contribuez à la mise en ½uvre de démarches innovantes pour améliorer la qualité de vie et des conditions travail (QVCT).

Gestion des situations d'urgence :
- Vous mettez en place et coordonnez un dispositif d'écoute pour des agents confrontés à des situations critiques.
- Vous organisez et animez des sessions de defusing et conduisez des débriefings collectifs pour accompagner les agents dans la gestion des impacts émotionnels et psychologiques sur le long terme.
- Vous apportez un appui méthodologique aux managers pour gérer ces événements dans un cadre structuré et proposez des mesures correctives pour réduire les risques d'occurrence ou d'impact de situations similaires à l'avenir.

Accompagnement des managers, des situations individuelles et collectives :
- Vous accompagnez les managers dans la mise en ½uvre de pratiques préventives, favorables à la santé et adaptées aux équipes et facilitez la mise en place de démarches participatives pour renforcer la qualité des relations de travail.
- Vous apportez un appui méthodologique pour intégrer la prévention des RPS dans les projets organisationnels.
- Vous animez des groupes de paroles et/ou groupes de réflexion afin d'analyser et d'optimiser les pratiques professionnelles.

Par ailleurs, vous êtes en veille sur la qualité du climat social et participez au dispositif de signalement en assurant une écoute active des agents ayant déposé un signalement.

Profil recherché

Vous êtes titulaire à minima d'un BAC+3, de préférence d'un BAC+5 (psychologie, psychologie du travail, psycho-ergonomie) et maîtrisez les connaissances générales de psychologie et psychopathologie. Vous disposez de solides compétences dans l'accompagnement psychologique ainsi que dans les techniques de gestion des conflits. A l'aise avec les techniques d'entretien, vous avez l'habitude d'animer des réunions.

Justifier d'expériences sur poste similaire est souhaité.

Autonome et rigoureux dans votre travail, vous avez le sens des responsabilités et de l'organisation. Vous avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse et justifiez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles. Enfin, vous avez le sens de l'écoute active et de la diplomatie et êtes en capacité de travailler en transversalité et à fédérer autour des enjeux de prévention.

À propos de l'offre

  • Recrutement par voie statutaire (titulaires, lauréats de concours) ou à défaut par voie contractuelle
    La communauté d'agglomération d'Amiens Métropole souhaite participer à l'effort national d'insertion
    en milieu professionnel des personnes handicapées : cette offre est handi-accessible
    Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le Chargé de Développement RH référent du dossier par téléphone au 03.22.97.41.82.
    Pour postuler, veuillez compléter votre dossier de candidature (en rappelant la référence 5076) sur le site www.amiens.fr (Rubrique Vivre à Amiens ? Emploi ? Nos offres d'emplois), avant le 15/01/2025.
    Lien d'accès direct pour postuler : https://demarches.amiens.fr/emploi-et-developpement-economique/depot-candidature-rh/?reference=5076&gestionnaire=MG
    Émis-le : 04/12/2024

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue de classe normale

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/03/2025
  • Psychologue

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