Conseiller en recrutement H/F - VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
Référence : O050241115000434
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cherbourg-en-Cotentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Conseiller en recrutement H/F
Temps complet | à Cherbourg-en-Cotentin | Catégorie B, Grade Rédacteur
Candidature interne ou externe
Date limite pour candidater : 15 décembre 2024
Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (intégration directe) et/ou lauréat d'examen ou de concours
Vous aimez le grand large! Vous souhaitez travailler les pieds dans l'eau mais également dans le bocage!
Cherbourg-en-Cotentin et Le Cotentin, ont à c½ur de préserver leurs espaces naturels et sauront vous séduire par la qualité de vie de leur territoire, leurs projets de développement, et la diversité des métiers proposés.
En nous rejoignant, vous intégrez un service mutualisé, qui intervient pour la ville de Cherbourg-En-Cotentin et pour la Communauté d'agglomération du Cotentin.
MISSIONS
Au sein du pôle systèmes d'information et ressources humaines, le service recrutement a pour mission d'organiser le recrutement (mobilité interne et recrutement externe) et d'assurer la gestion des demandes d'emplois et de stages. Rattaché à la direction Parcours agent, il intervient pour la Ville et le CCAS de Cherbourg-en-Cotentin, ainsi que pour la Communauté d'Agglomération du Cotentin.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
* Organisation et conduite des procédures de recrutement (postes permanents et contrats de projet) depuis l'analyse du besoin jusqu'à la prise de poste
* Participation à la promotion des métiers territoriaux, à la prospection de candidats (sourcing) et au développement d'outils de recrutement
* Tenue des tableaux de bord de suivi d'activité des recrutements
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
Bac +2 dans le domaine RH souhaité Expérience en RH exigée Permis B exigé
* Connaissance des techniques d'entretien
* Qualités relationnelles, notamment écoute, négociation, pédagogie et diplomatie, discrétion
* Forte aisance avec l'outil informatique
* Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
* Capacité à être force de proposition
* Connaissance des fondamentaux des RH, du statut de la fonction publique et des métiers territoriaux.
D'un naturel organisé, autonome et réactif, vous savez vous adapter facilement à vos interlocuteurs. Doté d'excellentes qualités relationnelles, vous êtes attentif à la qualité du service rendu aux services recruteurs ainsi qu'à la qualité de l'expérience candidat.
À propos de l'offre
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RÉMUNÉRATION
. Statutaire + régime indemnitaire
. Temps de travail : télétravail, horaires variables, cycles au choix de 35 à 38H
. Prise en charge partielle des titres de transports collectifs et/ou forfait mobilité durable
. Avantages : Comité d'activités sociales, culturelles et sportives, COS Normand, participation mutuelle
Des questions ?
Marie GAILLARDON - Chef de service recrutement mobilité - 02.50.70.10.58
Pour candidater
Adressez votre CV et lettre de motivation à M. Le Maire sous la référence KLP/2024-269
Date prévisionnelle des entretiens : Entre le 20 et 24 janvier 2025
Pour déposer votre candidature, rendez-vous sur www.cherbourg.fr ou par mail à recrutement@cherbourg.fr
Ou par courrier postal à : Direction parcours agent - 10 Place Napoléon - BP 808 - 50108 Cherbourg-en-Cotentin -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Chargée / Chargé du recrutement
