CONSEILLER EN TRANSITION PROFESSIONNELLE - ANIMATEUR DES ATELIERS ABO - SAINT MANDRIER

Au sein du CMFP, l’animateur des Ateliers Bilan Orientation (ABO) est chargé d’accompagner les candidats en transition professionnelle lors de leur phase d’exploration et d’analyse des savoirs, savoir-faire et savoir être. L’animateur facilite la mise en adéquation entre d’une part, les compétences identifiées et les aspirations du candidat et d’autre part, les possibilités offertes par le marché de l’emploi dans la ou les zone(s) d’exercice de ses futures fonctions. A ce titre, il reçoit en entretien, conseille, suggère, suit la progression des recherches des candidats. Il les guide dans leur démarche de recherche des deux hypothèses de projet professionnel et établit avec le candidat un plan d’action tout en l’incitant à toujours accroître son investissement personnel.
Il rédige sur la fiche de suivi ABO des synthèses pour chacun des 2 choix d’hypothèses réalistes et réalisables des candidats. Ces synthèses sont ensuite remises aux intéressés sous couvert de leur conseiller en transition professionnelle par voie électronique.
Il occupe des fonctions annexes de référent dans des domaines particuliers (STRE, VAE, Fonction publique, droit du travail, blessés…).
L’animateur prépare en amont les listings concernant la session pour différents services (poste de sécurité, semaine, BAFPP, PRVC, secrétariat et CCL) et prévoit le dispositif administratif pour les candidats ainsi que la logistique pour la durée de la session (5 jours).
Encadrer les démarches liées à l’arrivée et au départ des stagiaires.
Prendre en charge le candidat en phase de recherche de projet professionnel.
Faire respecter et appliquer la méthode proposée par Défense Mobilité basée sur la notion d’investissement personnel.
Faire un point de situation, avec les stagiaires, sous forme de bilan personnel et professionnel afin d’élaborer un plan d’action individualisé.
Permettre au candidat de définir un projet professionnel réaliste et réalisable et un autre projet de repli éventuel.
Gestion des actions et des stagiaires.
Former les nouveaux animateurs.
Entretenir les relations avec le CTP du corps d’appartenance, lui transmettre la fiche de suivi du candidat, s’assurer de la réception du dossier.
Maintenir à niveau ses compétences – Formations
Manipuler, mettre en œuvre et développer les outils, matériels et équipements dans le cadre d’applications pédagogiques et entretenir le réseau d’information emploi.
Organiser et participer aux visites en entreprises locales.
Participer à l’appui à la formation pour détecter les éventuels dysfonctionnements, les résoudre ou les signaler.
Établir systématiquement des consignes écrites (programmation des stages et suivi individualisé des stagiaires) à l’égard du cadre remplaçant désigné en cas d’absence programmée ou fortuite.
Faire un suivi des métiers en tension, en lien avec le pilotage des principales voies d’orientation des militaires afin d’être en mesure de fournir des éléments de contexte dans le cadre d’études éventuelles sur la densifi