CONSEILLER EN TRANSITION PROFESSIONNELLE - BOURGES

Défense Mobilité est un service rattaché au directeur des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD). Elle a pour mission d’assurer la mise en œuvre de la politique de la transition professionnelle des militaires en reconversion, du personnel civil en réorientation professionnelle hors des fonctions publiques et des conjoints du personnel du ministère des armées. Défense Mobilité comprend trois niveaux d’organisation et d’intervention : un niveau central de direction ; un niveau régional constitué des pôles appelés « Pôles Défense Mobilité » (PDM) ; un niveau local constitué d’antennes appelées "Antennes défense mobilité" (ADM).
Le conseiller en transition professionnelle accompagne les candidats (militaires et civils du ministère, demandeurs d’emploi, conjoints) dans l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable vers le secteur privé ou le secteur public en s’appuyant sur un ensemble d’outils individuels ou collectifs d’aide à l’orientation professionnelle. Il suit par ailleurs les candidats dans le cadre de leur recherche d’emploi en leur proposant des offres ciblées en adéquation avec leur profil et les guide dans leur préparation aux entretiens de recrutement. Dans le cadre de ses fonctions, le conseiller en transition professionnelle (CTP) pourra développer une expertise « cadres », « blessés », « Validation des Acquis de l’Expérience », « fonctions publiques » ou « reprise et création d’entreprise ».
Assurer l’orientation et l’accompagnement en entretien individuel des candidats ;
Réaliser des bilans personnels et professionnels ;
Délivrer aux candidats une information sur le marché de l'emploi privé comme public ;
Préconiser les aides et mesures à mettre en place pour un projet professionnel réaliste et réalisable ;
Conseiller les candidats dans l’élaboration d’une stratégie de recherche d’emploi (conseil individuel ou collectif en techniques de recherche d’emploi ;
Positionner le candidat sur les offres d'emploi (rédaction de CV et de lettres de motivation personnalisées, simulations d'entretiens d'embauche ;
Suivre les candidats jusqu’à 6 mois après leur intégration dans l’emploi.
Peut participer au tutorat des nouveaux CTP
Participer aux différentes actions de communications (salons, forums, autres évènementiels…).