CONSEILLER EN TRANSITION PROFESSIONNELLE (CTP)- DRAGUIGNAN

L'agence Défense mobilité est un service à compétence nationale rattaché au directeur des ressources humaines du
ministère des armées (DRH-MD). Elle a pour mission d’assurer la mise en oeuvre de la politique de la transition
professionnelle des militaires en reconversion, du personnel civil en réorientation professionnelle hors des fonctions
publiques et des conjoints des militaires (y compris des gendarmes) et des personnels civils du ministère des armées.
L’agence de reconversion de la défense comprend trois niveaux d’organisation et d’intervention :
- une direction ;
- des pôles régionaux appelés « Pôles Défense Mobilité » (PDM) ;
- des antennes appelées « Antennes Défense Mobilité » (ADM).
Le conseiller en transition professionnelle accompagne les candidats (militaires et civils du ministère, demandeurs
d’emploi, conjoints) dans l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable vers le secteur privé ou le
secteur public en s’appuyant sur un ensemble d’outils individuels ou collectifs d’aide à l’orientation professionnelle.
Sa zone de compétence est celle de la Base de Défense de Draguignan (l’Est-Var, les départements du 06 et 04). Il
suit par ailleurs les candidats dans le cadre de leur recherche d’emploi en leur proposant des offres ciblées en
adéquation avec leur profil et les guide dans leur préparation aux entretiens de recrutement. Dans le cadre de ses
fonctions, le conseiller en transition professionnelle (CTP) pourra développer une expertise "cadres".
Assurer l’orientation et l’accompagnement en entretien individuel et/ou en ateliers collectifs des
candidats ;
Réaliser des bilans personnels et professionnels ;
Délivrer aux candidats une information sur le marché de l'emploi privé comme public ;
Préconiser les aides et mesures à mettre en place pour un projet professionnel réaliste et
réalisable ;
Conseiller les candidats dans l’élaboration d’une stratégie de recherche d’emploi (conseil
individuel ou collectif en techniques de recherche d’emploi, définition d’un plan d’actions
personnalisé) ;
Positionner le candidat sur les offres d'emploi (rédaction de CV et de lettres de motivation
personnalisées, simulations d'entretiens d'embauche, mise en relation candidats / recruteurs) ;
Suivre les candidats jusqu’à 6 mois après leur intégration dans l’emploi.
Participer aux différentes actions de communications (salons,
forums, autres évènementiels…) ;
Participer au tutorat des nouveaux CTP ;
Assurer des permanences hebdomadaires au sein des unités ;
Animer des séances d’information au sein des unités soutenues ;
Référent blessés.