Conseiller évolution professionnelle - CENTRE DE GESTION DE L'ISERE

Les Centres de Gestion de la FPT sont des établissements publics locaux à caractère administratif dédiés aux ressources humaines auprès des collectivités et établissements publics de leurs territoires (Isère : 700 employeurs affiliés/ 20.000 agents affiliés /total agents FPT : 36.000).

Le CDG 38 recherche un(e) conseiller(ère) en évolution professionnelle au sein du service emploi, rattaché à la direction conseils et ressources humaines, et composé de 12 collaborateurs.

Raison d’être du poste / Définition :
Sensibiliser, informer et accompagner les employeurs et les agents, sur les questions de mobilité professionnelle : mobilités contraintes (pour raisons de santé, fonctionnaires momentanément privés d’emploi) ou choisie (évolution professionnelle).
Concevoir des actions et des prestations en adéquation avec l’évolution de la législation et les réalités des collectivités territoriales.

Accompagner les parcours professionnels des agents :
 Renseigner les agents et les employeurs sur les dispositifs, les moyens et les modifications statutaires de l’évolution professionnelle,
 Conduire des accompagnements dans le cadre de l’évolution professionnelle ou de la reconversion : conseil personnalisé, appui à l’acquisition des compétences et à la prise de poste, élaboration et validation du projet professionnel,
 Conduire des bilans professionnels,
 Assurer des permanences téléphoniques, animer des réunions, des ateliers, conduire des entretiens individuels,
 Collaborer avec les différents acteurs de l’accompagnement de l’agent :
- l’employeur : information sur les dispositifs, les moyens mobilisables / partage des informations dans le cadre de suivis des agents,
- les professionnels en interne, dans le cadre des accompagnements pluridisciplinaires,
- les collaborateurs externes : CDG coordonnateur, organismes de formation et de validation des acquis…

Contribuer à des actions ou des projets, en faveur de la mobilité ou des parcours professionnels :
 Adapter les prestations de conseil en évolution professionnelle aux besoins des employeurs et des agents : développer des outils et adapter les outils existants aux besoins de l’activité ;
 Participer aux groupes de travail, réunions de coordination et réseaux professionnel, au niveau régional et national sur les sujets de la mobilité : partage de pratiques et co-construction de démarches et d’outils ;
 Elaboration d’actions en faveur de la mobilité des agents et communication sur les actions ;
 Participation et/ou création de réseaux à destination des employeurs territoriaux ;
 Construire des passerelles de mobilité : intérim public, inter-collectivités, inter-fonctions publiques, handicap.

Participer et contribuer aux activités du service emploi, à travers des actions de promotion de l’emploi ou d’actions transverses du service.