Conseiller HNHP - Accompagnement paralympique et analyse de la performance (F/H)
Référence : 2026-2164792
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
CREPS Centre-Val De Loire
CREPS Centre - Val de Loire 48 Avenue du Maréchal Juin 18000 BOURGES Tél : 02 48 48 01 44 - Localisation : 48 avenue du Maréchal Juin 18000 Bourges
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires selon grille indiciaire
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la déclinaison territoriale de la stratégie de l’Agence, il/elle aura pour principales missions :
Assurer un suivi des cellules de performance des sportif(ves)s paralympiques cible de l'ANS sur le territoire en lien avec les fédérations et les référents HP
- Connaître les stratégies fédérales de performance en maîtrisant les PPF
- Assurer une veille terrain des publics paralympiques cibles sur le territoire
- Alerter et être alerté des besoins identifiés pour les sportif(ve)s paralympiques du territoire
- Veiller à la complétude et la qualité des données des principaux modules de collecte des données du PSQS (hors socio-pro, aides perso et dispositifs SHN délégués aux Conseillers en charge de ce secteur)
- Utiliser de façon optimale les outils numériques de pilotage national issus du SDH (Vis’or, Médaillabilité oly & para, PSQS).
Evaluer l’opportunité des demandes d’accompagnement des acteurs territoriaux de la performance et proposer une réponse adaptée en matière d’expertise, de méthode, de financement ou d’outils d’optimisation de la performance
- S’assurer de la cohérence des demandes avec le débriefing Orfèvre et les PPF
- Hiérarchiser les demandes au regard des publics cibles
- Suivre la mise en œuvre des actions retenues et validées
- Proposer des bilans d’étape aux sportif(ve)s accompagné(e)s avec les fédérations
- Proposer si besoin les solutions liées à l’offre de service du SDH (A360, Métavidéo, Canal Sport, etc)
Partage d’expériences, de bonnes pratiques et d’innovation
- Créer du partage d’expériences sur les bonnes pratiques territoriales en collaboration avec le champ de l’innovation
- Suivre les orientations nationales
La détection des athlètes (à pratique compétitive) et entraîneurs de demain :
- Identifier les entraîneurs et assurer la relève de l’encadrement des athlètes sur le territoire ;
- Appuyer les échelons déconcentrés des fédérations en matière de haut niveau et de haute performance ;
- Mettre en place des programmes de formation correspondant à des besoins clairement identifiés....
La facilitation d’accès aux équipements : Créer les conditions d’accueil, d’hébergement et de préparation paralympique des équipes de France dans le/les établissement(s) du territoire ; Identifier les besoins spécifiques, exprimés par les athlètes et entraineurs cibles, et assurer le lien avec les investissements en équipements de l’ANS.
Contribuer au développement de l’expertise dans l’analyse de la performance des structures et dispositifs territoriaux...
Veiller à la bonne utilisation du PSQS et des outils DATA et accompagner leur utilisation...
Profil recherché
Connaissances :
- Organisation du sport en France et plus spécifiquement connaissance fine du sport de haut niveau ;
- Environnement institutionnel et administratif.
- Management de projet de performance sportive
- Connaitre finement les PPF
- Connaitre les publics paralympiques cibles et les critères d'identification
- Connaissance des spécificités fines de la configuration du sport paralympique de haut niveau.
- Avoir une bonne connaissance des outils numériques de pilotage national issus du SDH (Vis’or, Médaillabilité oly & para, PSQS)
- Connaitre finement les besoins spécifiques d'amélioration de la performance des entraîneurs et athlètes du territoire
- Connaissance de la méthode Orfèvre
Savoir-faire :
- Conduire un projet ;
- Analyser un contexte, une problématique, une complexité ;
- Communiquer et rendre compte ;
- Faciliter et négocier.
- Evaluer des dispositifs et des structures
Savoir être/comportements professionnels :
- Réactivité et disponibilité ;
- Esprit d’entreprendre et d’innover ;
- Autonomie et sens des responsabilités ;
- Esprit de synthèse ;
- Sens de l’engagement
- Adaptabilité et créativité
- Avoir le sens de l’écoute et du dialogue dans la bienveillance
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Compétences attendues
Catégorie – corps : fonctionnaires appartenant à un corps ou cadre d'emplois de catégorie A ou assimilés, les officiers ainsi que les agents contractuels d'un niveau équivalent, justifiant d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées dans le domaine du sport de haut niveau et de compétences en matière d'encadrement d'équipes et d'animation de réseaux ;
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- marc.dubois@creps-cvl.fr
- guillaume.pichard@creps-cvl.fr
Qui sommes-nous ?
L’Agence nationale du sport est un Groupement d’Intérêt Public (GIP), opérateur du ministère en charge des sports, qui est constitué de l’Etat (ministère chargé des sports), du mouvement sportif (CNOSF, CPSF), des collectivités territoriales (AMF, France Urbaine, ADF et Régions de France) et du monde économique.
L’Agence nationale du Sport a pour mission de définir et d’atteindre des objectifs communs en matière de développement de la pratique sportive en France et la haute performance.
Plus particulièrement, le Pôle Haute Performance a pour mission :
- d’élaborer une stratégie nationale et internationale de mise en œuvre des objectifs nationaux en matière de sport de haut niveau et de haute performance, en particulier dans les disciplines olympiques et paralympiques ;
- d’accompagner financièrement et opérationnellement les fédérations, les équipes techniques et les athlètes dans le cadre de ces objectifs stratégiques ;
- de produire des connaissances à forte valeur ajoutée dans les domaines de la performance et de l’intelligence sportives.
Descriptif du service
Conformément au projet Ambition Bleue, sur le plan territorial, cela se traduit par le renforcement de l’accompagnement des cellules de performance autour de 4 axes, dans une logique de guichet unique ouvert à l’ensemble des sportifs des projets de performance fédéraux (PPF) :
1/ l’optimisation de la performance et suivi médical ;
2/ le suivi socioprofessionnel ;
3/ l’accompagnement paralympique ;
4/ l’analyse de la performance.
Une prise en charge prioritaire et sur-mesure sera effectuée auprès des athlètes et entraineurs identifiés dans le Cercle Haute Performance et les cellules de performance mais également auprès des jeunes sportifs de haut niveau identifiés à fort potentiel.
À propos de l'offre
-
La/le candidat(e) devra produire sous format numérique :
- une lettre de motivation ;
- un CV ;
- un projet managérial de deux pages maximum (ce projet devra être adapté au contexte et enjeux du territoire et répondre à l’ambition d’améliorer significativement les résultats du sport français) ;
- un document de deux pages maximum décrivant les compétences développées en matière de conduite de projet de sport de haut niveau et de haute performance à travers deux expériences professionnelles de terrain réalisées en responsabilité et pour lesquelles il conviendra de faire apparaître les résultats obtenus.
(NB : pour ces deux derniers documents, le format à respecter est : arial 11, format A4, sans interligne, pas de retrait en début de paragraphe, marges de 2,5 cm, en-tête et pied de page de 1,25 cm).
Au directeur de l’établissement : Marc Dubois - marc.dubois@creps-cvl.fr
avec copie à Guillaume Pichard - guillaume.pichard@creps-cvl.fr
Ainsi qu’à :
· ds.2a@sports.gouv.fr et agence-hp@agencedusport.fr
-
Catégorie – corps : fonctionnaires appartenant à un corps ou cadre d’emplois de catégorie A ou assimilés, les officiers ainsi que les agents contractuels d’un niveau équivalent, justifiant d’au moins six années d’activités professionnelles diversifiées dans le domaine du sport de haut niveau et de compétences en matière d’encadrement d’équipes et d’animation de réseaux ;
- Horaires atypiques ;
- Déplacements et astreintes ;
- Management de réseaux ;
- Expertise dans le domaine des politiques sportives de haut niveau et expérience de management (direction/direction-adjointe/chef de service) recherchée ;
- Expérience de pilotage de projets dans le domaine du sport de haut niveau souhaitée ;
- Management d’équipes projets pluridisciplinaires (médical/optimisation de la performance/insertion pro) recherché ;
Conditions administratives et financières :
- Affecté(e) ou détaché(e) au sein de l’établissement pour une durée initiale de deux ans, renouvelable par périodes de quatre ans ; la durée totale cumulée d’exercice de la fonction ne peut excéder dix ans, toutes régions et établissements d’affectation confondus ;
- Régime indemnitaire spécifique à cette fonction est prévu en référence au décret n°2021-591 (JORF n° 0112 du 15 mai 2021).
-
Temps complet
-
Vacant à partir du 01/04/2025
-
Conseillère / Conseiller technique sportif
