Conseiller juridique en ressources humaines (Avis de recrutement d'un travailleur handicapé)
Référence : 2025-1913538
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction de la protection judiciaire de la jeunesse - DIR-SUD EST
MINISTERE DE LA JUSTICE DIRECTION DE LA PROTECTION JUDICIAIRE DE LA JEUNESSE DIRECTION INTERREGIONALE SUD EST 158 A RUE DU ROUET 13008 MARSEILLE POSTE SOUMIS A COMMISSION DE RECRUTEMENT - Localisation : DIRPJJ SUD EST MARSEILLE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD d'1 an
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires RIFSEEP 3
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales :
Sous la responsabilité du/de la directeur(rice) des ressources humaines, vous collaborerez à l’élaboration de la politique de ressources humaines de la direction interrégionale (DIR). Vous assurerez la diffusion des connaissances juridiques et contribuerez au développement des compétences dans ce domaine au sein de la DIR et des services et établissements. Vos missions seront :
Suivre et instruire des dossiers individuels dans le domaine du statut général de la fonction publique
• Apporter les informations de premier niveau aux agents dans le cadre des demandes de protection fonctionnelle, constituer les dossiers pour transmission à l’administration centrale (AC)
• Préparer et suivre les dossiers relatifs aux procédures disciplinaires : stabiliser et sécuriser la constitution des dossiers disciplinaires avant transmission à l'AC, assurer la fluidité des informations et échanges entre les services et l’AC
• Instruire sur le plan juridique et assurer le suivi de toute demande individuelle relevant du statut général (cumul d’activité, accident de service, etc…)
• Analyser les risques juridiques et les situations précontentieuses, en lien avec les bureaux de l’administration centrale, et préparer le cas échéant les mémoires en défense pour les contentieux relevant du niveau de la DIR
Assurer la cohérence et la conformité juridique des procédures RH
• Apporter un soutien juridique sur l’ensemble des questions statutaires et indemnitaires, dans le cadre posé par l’administration centrale
• Élaborer des outils de formation et de professionnalisation pour l’ensemble de la ligne fonctionnelle de la DRH
• Contrôler la qualité et la pertinence des informations juridiques des dossiers suivis
• Développer des actions contribuant à prévenir les risques contentieux et proposer un accompagnement pratique et méthodologique auprès des directions territoriales, services et établissements.
Profil recherché
Connaissances
Statut de la fonction publique
Procédure disciplinaire
Statuts particuliers des personnels de la PJJ
Contentieux administratif
Savoir-faire
Expertiser
Rédiger
Rendre compte
Conseiller
Alerter
Savoir-être
Esprit de synthèse
Sens critique
Sens de la pédagogie
Etre autonome
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
- Spécialisation Sciences humaines et droit- Spécialités pluridisciplinaires, Sciences humaines & droit- Sciences (y compris démographie, anthropologie, Droit, sciences politiques
Compétences attendues
Expérience en matière de ressources humaines attendue
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Isabelle DELLA-CASA, responsable de Gestion des Parcours et des Compétences
- Mr Julien LEMAIRE - Directeur des ressources humaines
Qui sommes-nous ?
La direction de la protection Judiciaire de la Jeunesse (DPJJ) est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à la protection de l’enfance (enfance délinquante et enfance en danger) et d’assurer l’exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines judiciaires qui concernent les mineurs et jeunes majeurs.
Descriptif du service
Au sein de la direction interrégionale (DIR), premier échelon de déconcentration de la DPJJ, la direction des ressources humaines garantit la déclinaison des plans nationaux propres aux ressources humaines, veille au suivi individuel des agents, réalise la gestion administrative déconcentrée et la paie des agents du ressort de la DIR, gère les effectifs et la masse salariale, et met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Elle pilote la politique en matière de santé et sécurité au travail et organise le dialogue social.
À propos de l'offre
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Les candidats doivent de plus établir un dossier de candidature dont la composition est fixée par l'avis de recrutement publié au JORF du 17/04/2025.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 19 mai 2025. Le dossier doit être déposé auprès du service chargé du recrutement de la direction interrégionale de la protection judiciaire de la jeunesse dans le ressort de laquelle le candidat souhaite postuler. Il sera procédé à une présélection parmi les candidatures déposées et recevables. Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien de recrutement destiné à vérifier leur aptitude à occuper l’emploi sollicité.
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Votre hiérarchie
N+1 : le directeur des ressources humaines N+ 2 : La directrice interrégionale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse.
Vos interlocuteurs métiers : Les cadres de la DRH, l’administration centrale. -
articles L. 352-1 et suivants du code général de la fonction publique : recrutement de travailleur handicapé par la voie contractuelle
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Conseillère / Conseiller en ressources humaines
