Conseiller Mobilité Carrière - REGION GRAND EST
Référence : O067250506000646
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au regard des orientations stratégiques de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines et de GPEC, le service Accompagnement des compétences, Mobilité, Recrutement est en charge de la mise en ½uvre de la politique de recrutement et d'accompagnement des projets d'évolution de carrière et de mobilité des agents de la collectivité. Il est composé 25 agents, répartis majoritairement en deux pôles, l'un dédié aux recrutements externes et projets tutorés et l'autre à l'accompagnement des compétences et à la mobilité des agents.
Missions du poste :
Sous l'autorité du chef de Pôle, et avec l'appui d'un assistant dédié, les trois conseillers mobilité carrière accompagnent les agents dans la construction de leur parcours professionnel et la conduite de leur carrière, que cette évolution soit choisie (v½ux de l'agent) ou non (réorganisation, restructuration, évolutions des métiers, du poste, reclassement pour inaptitude physique...).
Ils animent également une cellule de transition professionnelle, en transversalité avec les autres agents du service et des services de la DRH (qualité de vie au travail, formation et Modernisation Innovation GPEEC de la Direction des Ressources Humaines) ou RH de proximité en Maison de Région.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o067250506000646-conseiller-mobilite-carriere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
Parfaite connaissance du statut général et du statut particulier de la Fonction publique territoriale
Connaissance dans le domaine de la gestion des ressources humaines
Connaissance des métiers d'une Région
Formation en psychologie du travail appréciée
Connaissance du marché de l'emploi et de l'évolution des métiers
Connaissance des règles déontologiques de recrutement
Savoir-faire :
Expérience dans le domaine de la conduite de projet et l'animation de réunion
Organisation méthodique du travail et gestion du temps
Capacités d'analyse et de synthèse
Aptitude à coordonner les informations
Capacités à travailler en transversalité
Aptitude à la réflexion stratégique
Maîtrise des techniques de conduite d'entretien et d'analyse des projets et profils professionnels
Capacités rédactionnelles
Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
Savoir-être :
Sens du dialogue, de la communication et de la coordination des informations
Qualités d'écoute, bienveillance, empathie, confidentialité, impartialité, neutralité
Autonome, organisé et pédagogue
Sens de l'innovation et réactivité
Être force de proposition, savoir travailler en transversalité et disposer d'une forte capacité à convaincre, à argumenter les décisions.
À propos de l'offre
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Veuillez répondre à l'annonce via le lien ci-dessous, en joignant vos CV et lettre de motivation.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2025
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
