Conseiller mobilité carrière des métiers du Renseignement

Le ministère des armées, composé de trois grands subordonnés (Secrétariat général pour l’administration, État-major des armées, Direction générale de l’armement) a pour mission de préparer et mettre en œuvre la politique de défense militaire. La diversité des métiers du ministère (plus de 3000) permet de développer votre parcours de carrière.
Organisme interarmées, la DRM relève du chef d’état-major des armées dont elle satisfait le besoin en renseignement d’intérêt militaire ainsi que ceux des commandements opérationnels et organiques, des autorités et organismes du ministère et des organismes gouvernementaux concernés.
La sous-direction capacités est chargée, au profit de la direction et des organismes extérieurs, de proposer les orientations relatives à la fonction interarmées du renseignement, d’administrer le personnel militaire et civil, d’assurer la cohérence de la formation, de conduire les travaux relatifs à la famille professionnelle renseignement et d’assurer l’ensemble des missions de soutien logistique et financier.
Le conseiller mobilité carrière spécialisé dans les métiers du renseignement participe à la mise en œuvre des politiques RH de la DRM et à la valorisation des parcours professionnels des agents civils employés dans les métiers du renseignement. Travaillant en étroite collaboration avec les différentes sections de la division RH, conseiller les agents du renseignement dans la gestion de leur carrière, les accompagne dans leur projet de mobilité.
Animer les parcours professionnels des agents du renseignement au sein de la direction : mobilité interne, progression professionnelle, gestion des compétences.
Accompagner individuellement les agents dans les mobilités ministérielles et interministérielles notamment avec les autres services de renseignement.
Accompagner individuellement la mobilité internationale et outre-mer.
S’intégrer dans le réseau inter-directionnel et interservices des conseillers mobilité carrière et promouvoir la mobilité.
Réaliser des entretiens de carrière et produire des bilans de compétences
Contribuer à la conception et à la mise à jour des parcours professionnels du renseignement.
Administrer l’espace numérique dédié aux offres d’emploi et de mobilité sur le réseau intranet.