CONSEILLER MOBILITE CARRIERE H/F - Chartres Métropole
Référence : O028251021001313
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Chartres
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction des ressources humaines de Chartres Métropole (direction mutualisée) gère et pilote un effectif de plus de 1500 agents rattachés à la Ville de Chartres, Chartres Métropole, au CCAS et au CIAS. Dans le cadre du développement des compétences et de la mobilité professionnelle au sein de notre collectivité la direction recrute par voie contractuelle ou statutaire, un
CONSEILLER MOBILITÉ CARRIERE H/F
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
(CATEGORIE A / B - ATTACHÉ OU REDACTEUR OU CONTRACTUEL)
?
Vous serez un acteur central de l'accompagnement des agents dans leurs parcours professionnels, contribuant à la mise en ½uvre de dispositifs favorisant la mobilité, la formation et le maintien dans l'emploi.
Contribuer à l'élaboration et à la mise en ½uvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels. Conseiller et accompagner les agents dans leurs projets et parcours professionnels, en assurant la sécurité juridique et l'efficacité des dispositifs.
Missions principales :
1. Accompagnement et conseil des agents
- Accompagner les projets professionnels et parcours des agents, mettre en place et suivre les plans d'action (formation, techniques de recherche d'emploi...).
- Conseiller sur les dispositifs de formation (Compte Personnel de Formation, VAE, congés de formation ou transition professionnelle).
- Suivre les agents en situation de reclassement professionnel et sécuriser leurs parcours.
- Informer et instruire les dossiers liés à la rupture conventionnelle.
- Concevoir et organiser des documents d'information clairs et personnalisés.
- Vérifier la conformité juridique et réglementaire des parcours professionnels.
?
2. Développement de la mobilité et des parcours professionnels
- Participer à la définition et à la mise en ½uvre de la politique de mobilité et de gestion des compétences de la collectivité.
- Identifier les postes et passerelles de mobilité pour les agents.
- Constituer et suivre des viviers de compétences et de potentiels internes.
3. Pilotage et outils
- Élaborer et suivre les indicateurs liés à la mobilité, aux reclassements et à la formation.
- Participer à la conception d'outils et supports d'accompagnement (chartes, règlements, référentiels...).
- Contribuer aux bilans annuels et aux rapports d'activité relatifs à la mobilité et à la formation.
Profil recherché
Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire, vous permettant d'être rapidement opérationnel.
Vous maîtrisez le statut de la Fonction publique territoriale et disposez d'une bonne connaissance du cadre réglementaire applicable à la gestion des ressources humaines dans les collectivités.
Vous possédez également des connaissances solides en matière de formation professionnelle et de recrutement, ainsi qu'une bonne compréhension de l'environnement professionnel territorial et de ses enjeux.
Vous êtes en mesure de conseiller et d'aider à la décision, en apportant une analyse pertinente et argumentée.
Vous savez concevoir et utiliser des outils adaptés, travailler en équipe, analyser et synthétiser les informations, et rendre compte de votre activité de manière claire et structurée.
Doté de qualités relationnelles reconnues, vous faites preuve d'une écoute active et d'une grande autonomie dans l'exercice de vos missions.
Vous vous intégrez aisément dans une équipe et contribuez à instaurer un climat de travail collaboratif et constructif.
Vous disposez d'une solide expertise du statut FPT et des dispositifs RH
Capacités d'analyse, conseil et création d'outils pratiques
Excellent relationnel, autonomie, esprit d'équipe
À propos de l'offre
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Rejoignez-nous et donnez du sens à votre carrière !
En intégrant nos équipes, vous bénéficiez :
D'une rémunération attractive : rémunération statutaire + régime indemnitaire
Pour les contractuels : un CDD de 1 à 3 ans, renouvelable.
Un cadre de travail agréable en c½ur de ville, facilement accessible en transports.
Du télétravail possible pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
Des perspectives d'évolution avec un large accès à la formation pour enrichir vos compétences.
Une couverture santé et prévoyance avantageuse, avec une participation de l'employeur.
Des avantages sociaux grâce au Comité des ½uvres sociales : billetterie à tarifs préférentiels, activités sportives, etc.
Un restaurant collectif pour vos pauses déjeuner.
Des RTT pour profiter de votre temps libre.
Ensemble, construisons le futur !
Prêt à relever le défi ? Rejoignez-nous !
Dans le respect du principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires définies par le code général de la fonction publique.
À compétences égales, toutes les candidatures seront examinées avec attention -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
