Conseiller mobilité carrière national (RH)

Référence : 2025-2013640

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale
    Ministère de la Justice Direction de l'administration pénitentiaire Sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (RH)
  • Localisation : 35, rue de la Gare - 75019 Paris
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Date limite de candidature : 19/09/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Le Conseiller mobilité carrière national (CMC-N) pilote la politique d’accompagnement personnalisé des agents au sein de l’administration pénitentiaire. À la croisée des enjeux de mobilité, de développement professionnel et d’animation de réseau, il soutient les agents dans leurs parcours et transitions professionnelles, tout en fédérant le réseau national les conseillers mobilité carrière (CMC) présents au sein des directions interrégionales et à l’Énap.

Véritable spécialiste de la gestion de carrière, le CMC-N joue un rôle stratégique pour sécuriser les projets de mobilité, les parcours professionnels, développer les viviers de compétences, renforcer l’attractivité des services et promouvoir l’égalité professionnelle. Il contribue activement à structurer une offre d’accompagnement cohérente, équitable lisible et visible sur l’ensemble du territoire.

Éléments de candidature

Personnes à contacter

  • mona.debboun@justice.gouv.fr
  • julien.molesin@justice.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Placée sous l’autorité du garde des Sceaux, la direction de l’administration pénitentiaire (DAP) est l’une des cinq directions du ministère de la Justice. Elle est chargée d’une double-mission : mission de surveillance, en assurant le maintien en détention des personnes qui lui sont confiées par l’autorité judiciaire ; mission de prévention de la récidive menée par l’ensemble des personnels en particulier les personnels d’insertion et de probation.

Au sein de la direction de l’administration pénitentiaire, la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (SDRHRS) est chargée de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique RH des 45 000 agents de l’administration pénitentiaire qui représentent près de la moitié des effectifs du ministère de la justice.

Composée de 170 agents répartis autour de 8 bureaux, d’un pôle transverse, d’un pôle contentieux, d’un pôle attractivité et du conseiller mobilité carrière national, la SDRHRS conçoit et met en œuvre les statuts particuliers dont dépend l’essentiel des agents de l’administration pénitentiaire. Avec l’appui des 9 directions interrégionales (DI), d’une direction des services pénitentiaires de l’outre-mer, de l’agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle (ATIGIP) et du service national du renseignement pénitentiaire (SNRP) dont elle assure la coordination, la SDRHRS propose et pilote les dispositifs de recrutement, de gestion des statuts et des carrières, de rémunération.

À propos de l'offre

  • Groupe RIFSEEP : 2

    Organisation de travail : télétravail possible

    Restauration : restaurant administratif

    Accessibilité en transport / Parking : RER E Rosa Parks, Tramway T3b Rosa Parks ou Canal Saint-Denis, Métro 7 Corentin Cariou, Métro 12 Aimé Césaire / Parking vélo et voiture sur demande

  • Connaissances :

    Connaître son environnement professionnel
    Connaissance des règles en matière de mobilité (lignes directrices de gestion, mécanismes statutaires...)
    Techniques d’analyse de parcours professionnels et de faisabilité des projets
    Connaissance des dispositifs d’accompagnement, de formation, de régime indemnitaire et des acteurs mobilisables pour accompagner les agents

    Savoir-être :
    Sens de l’initiative
    Autonomie Sens de la confidentialité

    Savoir-faire :
    Animer un réseau / une communauté
    Établir des relations
    Conduire des entretiens
    Elaborer une proposition / une stratégie d’accompagnement
    Sens relationnel
    Ecoute

    Expériences professionnelles antérieures souhaitées :

    Le poste est ouvert à un cadre confirmé disposant d’une expérience professionnelle marquée par la diversité des fonctions occupées, dans des environnements professionnels variés et ayant une appétence pour l’accompagnement humain.

    Offres de formation associées à votre prise de poste :

    A déterminer en fonction du profil.

    Perspectives d'évolution professionnelle :

    Autres postes à responsabilité dans le domaine des ressources humaines

  • Vacant à partir du 01/10/2025
  • Conseillère / Conseiller mobilité carrière

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