Conseiller mobilité carrière national (RH)
Référence : 2025-2013640
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale
Ministère de la Justice Direction de l'administration pénitentiaire Sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (RH) - Localisation : 35, rue de la Gare - 75019 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Conseiller mobilité carrière national (CMC-N) pilote la politique d’accompagnement personnalisé des agents au sein de l’administration pénitentiaire. À la croisée des enjeux de mobilité, de développement professionnel et d’animation de réseau, il soutient les agents dans leurs parcours et transitions professionnelles, tout en fédérant le réseau national les conseillers mobilité carrière (CMC) présents au sein des directions interrégionales et à l’Énap.
Véritable spécialiste de la gestion de carrière, le CMC-N joue un rôle stratégique pour sécuriser les projets de mobilité, les parcours professionnels, développer les viviers de compétences, renforcer l’attractivité des services et promouvoir l’égalité professionnelle. Il contribue activement à structurer une offre d’accompagnement cohérente, équitable lisible et visible sur l’ensemble du territoire.
Il inscrit son action dans le respect de la charte de déontologie des conseillers mobilité carrière du ministère de la justice, qui consacre les principes de confidentialité et de neutralité.
Vos activités principales :
- Définir, mettre en œuvre et évaluer la politique nationale d’accompagnement personnalisé, en lien avec les autres acteurs de l’accompagnement ;
- Structurer, animer et coordonner le réseau national des conseillers mobilité carrière (CMC) présents dans les directions interrégionales et à l’ENAP (18 CMC au 01/07/2025) ;
- Accompagner, en appui des CMC interrégionaux, les agents dans leurs projets de mobilité, d’évolution ou de reconversion professionnelle, notamment en cas de situations complexes ou spécifiques ;
- Participer au réseau interministériel des CMC « la fabrique de l’accompagnement » piloté par la DGAFP, au réseau des CMC en Ile-de-France (PFRH IDF) et faciliter l’identification des CMC interrégionaux auprès des PFRH ;
- Concevoir et diffuser des outils, méthodes et supports pour harmoniser les pratiques d’accompagnement sur le territoire ;
- Communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels ;
- Contribuer à l’analyse de la ressource humaine (compétences, aspirations, potentiel d’évolution), notamment pour alimenter les viviers de talents ;
- Renforcer l’articulation entre les besoins des services et les profils des agents, pour améliorer l’adéquation profil/poste dans les bassins d’emploi ;
- Mener une démarche qualité en matière d’accompagnement personnalisé et capitaliser les bonnes pratiques issues du terrain ;
- Sensibiliser aux enjeux de l’égalité professionnelle, de la lutte contre l’usure professionnelle et de l’inclusion, notamment pour les publics spécifiques (handicap, agents peu qualifiés, etc.).
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Placée sous l’autorité du garde des Sceaux, la direction de l’administration pénitentiaire (DAP) est l’une des cinq directions du ministère de la Justice. Elle est chargée d’une double-mission : mission de surveillance, en assurant le maintien en détention des personnes qui lui sont confiées par l’autorité judiciaire ; mission de prévention de la récidive menée par l’ensemble des personnels en particulier les personnels d’insertion et de probation.
Au sein de la direction de l’administration pénitentiaire, la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (SDRHRS) est chargée de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique RH des 45 000 agents de l’administration pénitentiaire qui représentent près de la moitié des effectifs du ministère de la justice.
Composée de 170 agents répartis autour de 8 bureaux, d’un pôle transverse, d’un pôle contentieux, d’un pôle attractivité et du conseiller mobilité carrière national, la SDRHRS conçoit et met en œuvre les statuts particuliers dont dépend l’essentiel des agents de l’administration pénitentiaire. Avec l’appui des 9 directions interrégionales (DI), d’une direction des services pénitentiaires de l’outre-mer, de l’agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle (ATIGIP) et du service national du renseignement pénitentiaire (SNRP) dont elle assure la coordination, la SDRHRS propose et pilote les dispositifs de recrutement, de gestion des statuts et des carrières, de rémunération.
Descriptif du service
Placée sous l’autorité du garde des Sceaux, la direction de l’administration pénitentiaire (DAP) est l’une des cinq directions du ministère de la Justice. Elle est chargée d’une double-mission : mission de surveillance, en assurant le maintien en détention des personnes qui lui sont confiées par l’autorité judiciaire ; mission de prévention de la récidive menée par l’ensemble des personnels en particulier les personnels d’insertion et de probation.
Au sein de la direction de l’administration pénitentiaire, la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (SDRHRS) est chargée de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique RH des 45 000 agents de l’administration pénitentiaire qui représentent près de la moitié des effectifs du ministère de la justice.
Composée de 170 agents répartis autour de 8 bureaux, d’un pôle transverse, d’un pôle contentieux, d’un pôle attractivité et du conseiller mobilité carrière national, la SDRHRS conçoit et met en œuvre les statuts particuliers dont dépend l’essentiel des agents de l’administration pénitentiaire. Avec l’appui des 9 directions interrégionales (DI), d’une direction des services pénitentiaires de l’outre-mer, de l’agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle (ATIGIP) et du service national du renseignement pénitentiaire (SNRP) dont elle assure la coordination, la SDRHRS propose et pilote les dispositifs de recrutement, de gestion des statuts et des carrières, de rémunération
À propos de l'offre
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Groupe RIFSEEP : 2
Organisation de travail : télétravail possible
Restauration : restaurant administratif
Accessibilité en transport / Parking : RER E Rosa Parks, Tramway T3b Rosa Parks ou Canal Saint-Denis, Métro 7 Corentin Cariou, Métro 12 Aimé Césaire / Parking vélo et voiture sur demande
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Connaissances :
Connaître son environnement professionnel
Connaissance des règles en matière de mobilité (lignes directrices de gestion, mécanismes statutaires...)
Techniques d’analyse de parcours professionnels et de faisabilité des projets
Connaissance des dispositifs d’accompagnement, de formation, de régime indemnitaire et des acteurs mobilisables pour accompagner les agentsSavoir-être :
Sens de l’initiative
Autonomie Sens de la confidentialitéSavoir-faire :
Animer un réseau / une communauté
Établir des relations
Conduire des entretiens
Elaborer une proposition / une stratégie d’accompagnement
Sens relationnel
EcouteExpériences professionnelles antérieures souhaitées :
Le poste est ouvert à un cadre confirmé disposant d’une expérience professionnelle marquée par la diversité des fonctions occupées, dans des environnements professionnels variés et ayant une appétence pour l’accompagnement humain.
Offres de formation associées à votre prise de poste :
A déterminer en fonction du profil.
Perspectives d'évolution professionnelle :
Autres postes à responsabilité dans le domaine des ressources humaines
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
