Conseiller ou Conseillère en Evolution Professionnel et mobilité de Carrière
Référence : 2025-1982824
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier Universitaire de Saint Etienne
CHU de SAINT-ETIENNE 25, Boulevard Pasteur 42055 Saint-Etienne Cedex 2 - Localisation : Hôpital Bellevue, SAINT ETIENNE
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Animation et participation :
o Animer des réunions et/ou y participer.
o Contribuer aux réunions institutionnelles selon les besoins.
o Conduire des entretiens individuels pour accompagner et éclairer les agents dans l’élaboration de leur projet professionnel et l’orientation de leur parcours.
• Soutien à la formation :
o Accompagner les agents dans la constitution de leur dossier de demande de formation (dispositifs individuels : CPF, CFP, VAE, bilan de compétences, etc.), en lien avec l’ANFH.
o Mettre en œuvre la procédure de demande de stage et de prise en charge financière des apprentis.
o Créer des dossiers de formation et assurer le suivi intégral sur le logiciel GESFORM.
• Accompagnement dans les restructurations :
o Accompagner les agents et les services dans le cadre de restructurations ou de changements ayant un impact sur les situations individuelles.
o Analyser les parcours professionnels, les compétences et les aptitudes.
• Gestion des viviers de compétences :
o Contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiels.
o Coopérer avec l’ensemble des acteurs des ressources humaines pour favoriser les parcours professionnels des agents.
Définition
Activités principales
• Expertise du marché de l’emploi :
o Expertiser le marché de l’emploi public et privé, et prospecter les emplois vacants pour faciliter la mobilité et la reconversion des agents de l’État.
• Attractivité et fidélisation :
o Contribuer aux processus de recrutement, de mobilité interne et externe, et au déroulement des carrières (études, diagnostics, recommandations pour les services).
o Promouvoir les dispositifs de formation, notamment pour la mise en œuvre du compte personnel de formation (CPF).
• Missions de GPMC :
o Être le référent de la campagne d’entretien professionnel, en lien avec l’ACH du pôle qui est référente pour l’entretien de formation.
o Paramétrer et répondre aux questions concernant l’outil GESFORM sur les volets entretien professionnel et GPMC.
• Continuité de service :
o Être le binôme de l’ACH du pôle en charge du volet formation.
Profil recherché
Savoir faire
• Concilier les besoins de l’institution et des professionnels
• Conduire un entretien
• Conseiller une personne, un groupe
• Détecter une compétence, un potentiel
• Evaluer, une procédure, une activité, une action, un résultat
• Maitriser les outils et les logiciels du pôle voire de la DRHRS
• Capacité rédactionnelle et prise de parole en public
Savoir être
• Sens de l'initiative
• Sens des relations humaines
• Ecoute
• Discrétion et confidentialité
• Capacité à travailler en équipe, à trouver des consensus.
Connaissance
• Dispositifs et modalités de financement de formation initiale et continue
• Dispositifs d’accompagnement individualisé et leurs modalités de financement
• Statut général de la fonction publique
• Règles relatives à l’ANFH
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le CHU de Saint-Etienne est un pôle de référence hospitalo-universitaire dans de nombreuses disciplinaires en région Auvergne-Rhône-Alpes. C’est également l’établissement support du GHT Loire qui compte 15 établissements publics de santé. Centre de référence dans de nombreuses disciplines, le CHU de Saint-Etienne assure une fonction de recours et favorise par son partenariat avec l’université et les grandes écoles stéphanoises, l’innovation et le progrès dans les prises en charge des patients. Il assure également une mission de soins de proximité au bénéfice de l’agglomération stéphanoise en liaison avec divers acteurs et dans une logique de réseau de soins. L’établissement compte 3 sites hospitaliers, 68 services de soins, 16 pôles d’activité médicale, près de 8 350 professionnels et des centaines de corps de métiers (soignants, techniques, logistiques, administratifs, médicotechniques…). Le CHU dispose de 1 920 lits et places et prend en charge plus de 170 000 patients en hospitalisation et séance et plus de 500 000 en consultation.
Descriptif du service
Le conseiller ou la conseillère en évolution professionnelle a pour mission d'accompagner de manière personnalisée les agents publics dans la construction et la gestion de leur parcours professionnel. Il les aide à identifier leurs compétences, définir leurs projets et saisir les opportunités de mobilité interne ou externe. Faciliter les transitions de carrière, accompagner les changements de poste, et favoriser une meilleure adéquation entre les aspirations des agents et les besoins de l'organisation.
En parallèle, il soutient les cadres et les responsables des ressources humaines dans la mise en œuvre des processus de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC), notamment en contribuant à l'anticipation des besoins en compétences et à l'optimisation des ressources humaines.
Le conseiller ou la conseillère agit dans une logique de transversalité, collaborant étroitement avec les différents services RH pour répondre aux enjeux de l’établissement, notamment sur le volet mobilité de carrière, attractivité et reconversion professionnel, et notamment le/la responsable en charge de l’accompagnement des professionnels présentant des restrictions, inaptitudes ou insuffisance et le/la responsable du pôle attractivité-carrière-recrutement.
Au CHU de Saint Etienne, Le conseiller ou la conseillère fait partie du pôle Compétences, Formation continue et Mobilité. Il ou elle est placé(e) sous l’autorité hiérarchique du responsable du pôle.
À propos de l'offre
-
Conditions d’exercice
• Forfait cadre
• Télétravail dans le cadre du règlement intérieur de la DRHRS
• Mobilité entre le site Bellevue et Nord voire Charité
• Continuité de présence à organiser avec l’autre ACH du service (congés annuels – RTT et récupération de temps partiel).
-
Vacant à partir du 01/09/2025
-
*Chargée / Chargé d’orientation et d’insertion professionnelle*
