Conseiller ou conseillère en organisation H/F - Centre de Gestion de Meurthe-et-Moselle
Référence : O054250201393477
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Villers-lès-Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de Meurthe-et- Moselle apporte conseil et appui technique dans la gestion de leurs ressources humaines pour 848 collectivités et établissements territoriaux de Meurthe-et-Moselle.
Le Centre de gestion est certifié ISO 9001v2015 depuis décembre 2024. A ce titre il est engagé dans une démarche d'amélioration continue afin de garantir un service de qualité en réponse aux attentes des collectivités et des candidats.
Il recherche pour son PÔLE QUALITE & AMELIORATION, un Conseiller en organisation afin de compléter le binôme constitutif du service et d'accompagner des collectivités et établissements publics dans leurs projets impactant l'organisation du travail ou le fonctionnement des équipes.
En relation avec les élus et cadres dirigeants de ces structures, il apporte un regard extérieur visant à questionner les pratiques, guider les réflexions et conduire le changement.
Sous l'autorité du responsable de Pôle Qualité et Amélioration, vous serez chargé :
-D'analyser les besoins des collectivités et établir une proposition d'accompagnement adaptée à leurs attentes en identifiant les enjeux et les objectifs des projets des collectivités ;
-De réaliser des études organisationnelles préalables à la mise en place de nouveaux modes de fonctionnement et/ou d'organisation :
* Rencontrer les acteurs de la structure pour identifier les forces et faiblesses des processus et des organisations dans le but de les optimiser ;
* Analyser les organisations et proposer des pistes d'évolution adaptées à leur contexte, leurs enjeux et leurs
temporalités ;
* Rendre compte aux commanditaires et aider à la décision en matière de stratégie organisationnelle par le biais de rapports écrits et de restitutions orales
-D'accompagner les acteurs (élus, encadrants et agents) dans la conduite de leurs projets :
* Les aider au regard de leurs orientations politiques et stratégiques à formaliser et décliner leur projet (charte
de gouvernance, projet d'administration, projet de service, etc.) ;
* Faciliter la réalisation d'étapes clés d'un projet en favorisant la co-construction, l'échange de pratiques et la
cohésion des équipes (animation de réunions, groupes de travail ou séminaires) ;
* Assister dans la conduite et la mise en uvre du changement sur les aspects organisationnels et managériaux.
* Animer des groupes de codéveloppement en fonction des besoins recensés par le service et des attentes de collectivités.
-Pour faire connaitre les services proposés aux collectivités et établissements publics du
département, vous participez à leur promotion.
- Vous participez au partage et à l'évolution des méthodes de travail, en alimentant la base commune d'outils du service dans le cadre d'un système de management de l'efficacité et de la performance (SMEP).
Spécificités du poste :
Des déplacements ponctuels sont à envisager (zone départementale) à l'aide d'un véhicule de service.
Profil recherché
Après une formation supérieure notamment en management des organisations, gestion de projets ou sciences
sociales et humaines (ressources humaines, psychologie, sociologie), vous disposez d'une expérience
professionnelle en techniques d'audit, d'utilisation des outils de l'intelligence collective ou de conduite de projet.
Une expérience managériale serait un atout supplémentaire.
Vous avez des connaissances en matière de gestion et fonctionnement des collectivités territoriales, de gestion
prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC), et de management de la qualité le cas échéant.
Vous êtes en capacité d'analyser et de reformuler une commande institutionnelle, d'analyser des stratégies
d'acteurs, d'élaborer des scenarios possibles, d'animer des réunions.
Vous êtes reconnu pour votre sens de l'écoute, de l'analyse, vos qualités rédactionnelles et oratoires ainsi que
votre esprit de synthèse.
Doté d'un excellent sens du relationnel, vous faites preuve de pédagogie, vous êtes en capacité de travailler avec
une large diversité d'interlocuteurs (élus, directions, encadrants, agents de tous métiers et niveaux de
responsabilité) et à travailler en équipe.
Vous savez preuve de neutralité, prise de recul et discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de Meurthe-et-Moselle (CDGFPT 54) est un établissement public qui a en charge la gestion des ressources humaines des collectivités de moins de 350 agents.
Il propose des missions obligatoires et un ensemble de missions facultatives, qui ont pour objectif d'accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs organisations et de leurs ressources humaines.
À propos de l'offre
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Ce que nous vous offrons :
une rémunération statutaire assortie d'un régime indemnitaire attractif,
des horaires variables (heures supplémentaires récupérables),
des titres restaurant,
une participation employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle de santé et prévoyance) et aux frais de transport (75% de l'abonnement mensuel dans la limite du plafond réglementaire),
une action sociale diversifiée (CNAS),
la possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine (sous réserve d'éligibilité technique, des contraintes du poste et après 6 mois d'ancienneté).
Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous souhaitez rejoindre une structure dynamique et innovante ? Envoyez-nous votre lettre de motivation accompagnée d'un Curriculum Vitae, de la copie de votre diplôme le plus élevé, et, le cas échéant, de votre dernier arrêté relatif à votre situation administrative ou d'une attestation de réussite au concours !
La transmission des candidatures depuis le lien de publication est à privilégier : https://module.agirhe-cdg.fr/Recrut/default.aspx?offre=ntR9V/z0cfiLhXLNGSGBUw==2 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Psychologue de classe normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/04/2025
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Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
