Conseiller ou conseillère Senior Renforcement des systèmes de santé et ressources humaines en santé (H/F

Qualifications :
Requis :
Diplôme d’études supérieures dans le domaine de la santé publique, du développement, ou dans tout autre domaine pertinent.
7+ ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines pour la santé dans des contextes de revenus faibles ou moyens.
Spécialisation sur le renforcement des systèmes de santé et/ou des capacités des ressources humaines en santé
Excellente connaissance de l’anglais et du français.
Apprécié :
Excellente connaissance des systèmes de santé dans les pays à faibles et moyens revenus.
Connaissance et expérience de la zone Afrique de l’Ouest et du Centre.
Connaissance du Fonds mondial et son modèle opérationnel.
Connaissance de la politique française en matière de santé publique et des acteurs français et francophones en santé mondiale (y compris AFD et Expertise France, particulièrement L’Initiative).

Compétences :
Techniques :
Gestion de projet, capacité à analyser et synthétiser l’information et à utiliser des outils d’analyse, excellente expression orale et écrite (en anglais comme en français), capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel.
Personnelles :
Pensée structurée et critique permettant de résoudre des problèmes, envie d’apprendre, de collaborer et de s’améliorer, jugement solide et prise de décisions en temps opportun basée sur une analyse rigoureuse, approche par le résultat et souci de la qualité de service rendu, organisation et capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément, à gérer les priorités et respecter les délais, capacité à influer, convaincre et à faire preuve de diplomatie dans les relations interpersonnelles, capacité à s’adresser à des personnalités de haut niveau capacité de faire preuve d’adaptation et d’agilité.

Expérience professionnelle :
Requis :
Expérience dans le domaine de la politique de santé publique et/ou du développement à un niveau international
Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes.
Expérience avérée dans le domaine des ressources humaines en santé dans des contextes de revenus faibles ou moyens.
Compétences interpersonnelles avérées pour établir des partenariats efficaces de coopération avec des équipes internes et des parties prenantes dans une organisation fortement interconnectée.
Expérience avérée dans la gestion et la coordination de projets entre différents services, groupes et parties prenantes.
Apprécié :
5 à 7 ans d’expérience à des niveaux de responsabilité croissants dans un contexte international ou complexe
Bonne connaissance des programmes et de la politique du Fonds mondial mais aussi de ses procédures et de sa gouvernance.