CONSEILLER PREVENTION DE LA DRH-MD, COORDONNATEUR CENTRAL DELEGUE

La DRH des armées, composée de près de 3800 agents, inclut un secrétariat général, deux services d’administration centrale, une sous-direction des systèmes d’information et quatre services à compétence nationale, répartis en métropole et outre-mer. Le conseiller prévention est un interlocuteur clé du directeur, garant de la cohérence et de l'efficacité de la politique de prévention des risques au sein de la direction. Il conduit une mission plurielle : analyse, conseil, animation, surveillance, avec un fort ancrage stratégique. Il coordonne la mise en œuvre de la prévention, conduit les audits internes, anime le réseau des chargés de prévention et veille à l’adéquation des formations. il joue un rôle central dans la transformation des pratiques de sécurité, le suivi réglementaire, et l’amélioration continue des conditions de travail. Son positionnement stratégique lui permet de consolider la maîtrise des risques dans une logique d’anticipation, d’efficience, et d’exemplarité ministérielle. Il s’appuie fonctionnellement sur l’ensemble des équipes du secrétariat général de la direction pour conduire sa mission. Il est le correspondant du coordonnateur central à la prévention du SGA et du contrôle général des armées (ITA).
Proposer et structurer la prévention au sein de la direction. Élaborer et mettre à jour le cadre des dispositions de prévention. Assurer la cohérence des politiques ministérielles dans les services.
Analyse et pilotage stratégique : Évaluer les risques professionnels et coordonner les DUERP. Analyser les données d'accidents et maladies. Rédiger le bilan annuel et les synthèses stratégiques avec les syndicats.
Conseiller la secrétaire générale et le directeur sur les mesures SST (aménagements, infrastructure, plans d’action). Proposer les projets de lettre de cadrage des CPRP et les notes d’organisation. Accompagner les chefs de service dans leurs missions
Animation du réseau des CPRP de la DRH-MD : Diffuser les consignes et assurer le conseil de proximité. Soutenir les initiatives locales et garantir l'efficacité de la prévention. Organiser un séminaire annuel des acteurs de prévention.
CPRP, DRH-MD administration centrale : Chef de prévention, élaborer les plans de prévention et d’action et suivre les situations à risques. Contribuer à la mise à jour des DUERP, PAP, RAP, PAPRIPACT, PCA
Formation & communication : Assurer l'adéquation de l'offre de formation SST aux besoins et obligations réglementaires. Participer aux campagnes de sensibilisation et aux instances de concertation.
Piloter les audits internes des organismes DRHMD. Suivre les contrôles et vérifications réglementaires. Examiner les registres et dispositifs de prévention externes.
Mettre en place des canaux de communication efficaces pour partager les bonnes pratiques, les retours d’expérience et les informations clés.
Participer à l’organisation et à l’animation des comités stratégiques ou techniques. Formaliser les comptes rendus et feuilles de route des plans d’act