Conseiller PSC/Handicap - CENTRE DE GESTION DE LA MOSELLE
Référence : O057250929000724
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Montigny-lès-Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Centre de Gestion de la Moselle (47 collaborateurs) propose une offre complète de missions d'expertise au profit des collectivités territoriales principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
A ce titre, il accompagne au quotidien plus de 900 collectivités et suit les carrières de près de 12 500 agents territoriaux.
Rejoindre le Centre de Gestion de la Moselle, c'est donc travailler au c½ur des collectivités territoriales ; riche de plus de 250 métiers différents. C'est aussi choisir un employeur responsable qui détient des valeurs fondamentales : exigence, engagement, convivialité, innovation... Et valorise le travail pluridisciplinaire. Et si vous faisiez ce choix pour votre carrière ?
Au sein du pôle « organisation santé et sécurité au travail », le conseiller expert apporte aux collectivités territoriales assistance et conseil dans la mise en ½uvre des règles relatives à la Protection Sociale Complémentaire et au travail des personnes en situation de handicap.
- Conseil et information aux collectivités dans le domaine de l'insertion et du maintien dans l'emploi des Travailleurs Handicapés et de la Protection Sociale Complémentaire.
- Mise en place de partenariats et suivi des conventions signées ; organisation de rencontres avec les différents acteurs de ces domaines ;
- Conduite des projets aboutissant à la réalisation d'objectifs spécifiques (accompagner les collectivités dans le recrutement de personnes handicapées, dans la mise en ½uvre de contrats d'apprentissage pour ces publics, dans le maintien dans l'emploi de leurs agents...);
- Mise en place et suivi de conventions mutualisées en matière de protection sociale complémentaire (risques « prévoyance » et « santé ») ;
- Veille réglementaire ;
- Contribution au développement des missions du Centre de Gestion, notamment de sa politique interne handicap;
Profil recherché
- Connaissances approfondies de la réglementation dans le domaine de la Protection Sociale Complémentaire et du Handicap ;
- La connaissance de l'environnement des collectivités locales serait appréciée;
- Capacités d'adaptation, d'analyse et de synthèse ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles (hiérarchie, collègues, élus) ;
- Force de propositions au responsable de pôle ;
- Savoir communiquer et adapter la formulation des propositions et solutions en fonction de l'interlocuteur ;
- Sens du travail en équipe et du respect des procédures ;
- Rigueur et grande discrétion, disponibilité, capacité d'initiative, esprit de service public ;
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel) ;
- Permis B (déplacements ponctuels sur le département).
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser à
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Moselle
16, RUE DE L'HÔTEL DE VILLE
B.P. 50229
57952 MONTIGNY LES METZ
ou
aurelie.capuozzo@cdg57.fr
Lettre de motivation et CV + dernier arrêté le cas échéant.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
