Conseiller reclassement (h/f) - CDG06
Référence : O006251118000669
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Saint-Laurent-du-Var
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous rejoindrez le Service Conseil, Reclassement et Handicap, pour exercer un métier à fort impact humain et social. En qualité de Conseiller en Reclassement Professionnel, vous serez l'acteur clef du dispositif d'accompagnement des agents territoriaux confrontés à des situations d'inaptitude.
Au sein d'un service nouvellement créé pour répondre au besoin de nos partenaires, vous bénéficierez d'une grande autonomie d’action, de moyens dédiés à l’exercice de vos missions, de l’accompagnement de la responsable de service ainsi que d’une supervision régulière.
Vous travaillerez en réseau avec de nombreux partenaires (collectivités, médecins du travail, CNFPT, Cap Emploi, etc.) et développerez une expertise unique à l'interface du juridique, du social et de la RH.
* Conseiller et orienter les employeurs publics :
- Être l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales dans la gestion des situations d'inaptitude ;
- Apporter votre expertise sur les démarches de mise en œuvre des Périodes de Préparation au Reclassement (PPR) ;
- Faciliter la communication entre employeurs, agents et acteurs du reclassement ;
- Assurer un suivi régulier et ajuster les actions si nécessaire.
* Accompagner individuellement et collectivement :
- Conduire des entretiens individuels pour élaborer des projets professionnels réalistes et adaptés ;
- Concevoir, organiser et animer des ateliers collectifs thématiques ;
- Élaborer des plans d'action personnalisés tenant compte des compétences, potentialités et contraintes de chaque agent ;
- Assurer un suivi individualisé dans la mise en œuvre des transitions professionnelles.
* Coordonner un réseau d'acteurs spécialisés :
- Mobiliser et coordonner les interventions des spécialistes internes (médecins du travail, assistante sociale, etc.) et externes (CNFPT, Cap Emploi, structures de pré-orientation, etc) ;
- Organiser des réunions de suivi pluridisciplinaires ;
- Favoriser la circulation de l'information entre les parties prenantes ;
- Évaluer l'efficacité des actions et proposer des améliorations.
* Structure et optimiser les process :
- Gérer les dossiers administratifs et suivre l'avancement des PPR ;
- Développer les outils de suivi et participer à l'amélioration continue ;
- Rédiger rapports et synthèses ;
- Contribuer à l'élaboration de la facturation.
Profil recherché
Votre formation et expérience :
- Niveau Bac +3 minimum (ou expérience professionnelle équivalente) ;
- Une première expérience en conseil mobilité, intervention sociale ou accompagnement RH serait un atout précieux ;
- La connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale constitue un plus.
Vos compétences techniques :
- Maîtrise des techniques d'entretien ;
- Compétences en animation collective ;
- Connaissances en accompagnement RH et évolution professionnelle ;
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel) ;
- Sensibilité à l'accueil et à l'accompagnement des personnes en situation de handicap.
Vos qualités relationnelles :
- Écoute active et attitude bienveillante ;
- Excellentes qualités relationnelles et communication aisée (écrite et orale) ;
- Esprit critique constructif, orienté «amélioration continue» ;
- Compétences en gestion de conflits et résolution de problèmes.
Vos atouts organisationnels :
- Capacité à travailler de manière autonome ;
- Sens de l'organisation et aptitude à prioriser ;
- Esprit de synthèse et capacité d'analyse rapide ;
- Respect strict de la confidentialité ;
- Sens du travail en équipe et de la transversalité ;
- Capacité à prendre du recul pour évaluer les situations avec objectivité.
Qui sommes-nous ?
Le partenaire des collectivités des Alpes Maritimes
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation adressée à Monsieur le Président par mail à recrutementcdg06@cdg06.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
