CONSEILLER RECRUTEMENT MOBILITE (F/H) - MAIRIE DE VILLENEUVE-D'ASCQ

Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au coeur de la Métropole européenne de Lille (Mel)..
Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...). 
Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière".
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux

Accompagnement des agents dans leur démarche d'évolution ou de reconversion
Activités :
Mener des entretiens d'accompagnement individuels ou collectifs
Instruire et assurer le suivi des demandes de mobilité choisie et subie et des agents sur leur nouvelle affectation
Mettre en oeuvre les outils d'analyse et d'évaluation des compétences et des potentialités
Recenser les possibilités d'affectations et de postes dans ou hors la collectivité
Élaborer les outils et les dispositifs d'accompagnement
Assurer l'interface entre les pôles de la DRH, avec les services et partenaires
MISSION :
Gestion administrative et technique des recrutements du personnel
Activités :
Analyser la pertinence des demandes des services en cohérence avec la gestion des effectifs
Informer et expliquer l'application de la réglementation en direction des services
Réaliser les démarches administratives liées au recrutement
Piloter, organiser et participer aux jury
Rédiger, les notes, les rapports et courriers
Assurer l'interface entres les pôles de la DRH et avec les services
MISSION :
Participation à la mise en place de la GPEEC
Activités :
Participer aux groupes de travail liés à la GPEEC
Contribuer à l'analyse des compétences transférables
Mettre en adéquation les demandes de mobilité et les besoins des services
Élaborer et développer les outils de suivi et de reporting
Assurer une veille dans le domaine de l'emploi
Conseil et organisation
Activités :
Conseiller les services en matière d'organisation, de gestion, de procédures de recrutement
Préconiser des améliorations
Réaliser des bilans réguliers (besoins, effectifs, situations)

Jours travaillés et horaires spécifiques : présence souhaité le samedi matin