Conseiller Technique près du Médecin Chef de la Protection Maternelle et Infantile - DGAS
Référence : O971240822000676
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Pointe-à-Pitre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le conseiller technique de PMI recense les besoins, propose et participe à la mise en oeuvre de la politique départementale en matière de protection de protection maternelle et infantile. Il exerce une fonction de conseil ou d'expertise auprès du médecin départemental et des équipes des circonscriptions.
MISSIONS SPECIFIQUES
Harmoniser les pratiques d'intervention médico-sociale
Développer des référentiels d'intervention médico-sociale et éducative et accompagner leur mise en oeuvre
Favoriser l'adaptation à l'évolution des pratiques en lien avec les changements de réglementation, orientations politiques et projets de la DGAS, par l'établissement de fiches ou dossiers techniques
Etudier les demandes de subventions de service accueil collectif des mineurs et des MAM et apporter un avis technique.
Participer au Comité Départemental de service aux familles et espaces de rencontres.
Apporter un conseil technique et un soutien concernant les pratiques professionnelles.
Assurer l'articulation entre la SDPMI et les structures hospitalières (services de maternité et de néonatalogie notamment)
Conseiller le sous-directeur de la PMI, ainsi que les autres directeurs de la DEFJ et DGAS dans la mise en place des politiques de prévention et de protection de l'enfance.
Travailler sur les procédures agréments assistants maternels et familiaux, formation initiale, enquêtes administratives... en lien étroit avec le cadre administratif et juridique de la PMI .
Développer les actions partenariales avec les services de l'Etat et les partenaires institutionnels (services hospitaliers, CAF , ARS, Réseau de Périnatalité...).
MISSIONS COLLECTIVES
Apporter un avis technique pour le recrutement des professionnels (puériculteur/puéricultrice) Coordonner la formation continue des travailleurs médico-sociaux en lien avec le service formation
Travailler en partenariat avec les écoles de formation
Organiser des *ournées de formation pluridisci linaires ou de formation notamment réunions dé artementales...
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Relations régulières avec le Sous-Directeur de la Protection Maternelle et Infantile
Échanges réguliers avec le Service social, les chefs de services de PMI, équipes de PMI de circonscription
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Contacts avec les usagers
Collaboration avec les partenaires externes
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Niveau I (Bac + 4)
Spécialité médico-sociale : Puéricultrice Cadre de santé
Déplacements réguliers
Secret professionnel
Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des besoins du service
Profil recherché
SAVOIRS
Instance processus et circuits décisionnels de la collectivité
Cadre règlementaire de la protection maternelle et infantile et de la protection de l'enfance
Cadre règlementaire, évolution et enjeux des politiques de santé publique
Médecine générale et éventuellement spécialité en pédiatrie, gynécologie, gériatrie, handicap, etc.
SAVOIR FAIRE
Analyser les besoins sanitaire du territoire
Élaborer des propositions en matière de prévention de planification, de protection maternelle et infantile, d'éducation et de santé
Planifier et suivre des actions de santé publique
Pratiquer des examens médicaux et prescrire les médicaments nécessaires
Traduire les orientations politiques en plans d'actions et en projets dans un ou plusieurs secteurs
SAVOIR ÊTRE
Anticiper et réguler les situations difficiles et conflictuelles
Être très disponible, flexible et gérer les horaires irréguliers qu'imposent les nécessité de service
Impulser et conduite une démarche de changement
Respecter les droits des usagers et traiter les situations individuelles avec objectivité et équité
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Cadre supérieur de santé
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2024
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Médecin
