Conseiller/Conseillère en évolution professionnelle et référent(e) égalité, diversité, handicap
Référence : 2025-1956513
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS Normandie
La Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) de Normandie, Cité Administrative de Saint-Sever- 38 cours Clémenceau- 76108 Rouen Cedex 1 - Localisation : Cité Administrative de Saint-Sever- 38 cours Clémenceau- 76108 Rouen Cedex 1
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché.e à la responsable des Ressources humaines missions, vous aurez pour objectifs de participer au développement des services et de l’activités du SRH. Pour cela vous gérez les thématiques suivantes :
Conseiller et accompagner les agents dans leurs projets et parcours professionnels (DREETS et DDETS) avec un rôle de Conseiller/Conseillère en évolution professionnelle :
- Conseiller et accompagner, de façon personnalisée, les agents dans leurs projets et parcours professionnels, en cohérence avec les plans de gestion prévisionnelle des ressources humaines et des outils à disposition de la DREETS.
- En lien avec les gestionnaires en charge de la formation : Faciliter l’accès des agents aux dispositifs d'accompagnement et de formation.
- Constituer des viviers de compétences et de potentiels
- Participer au réseau professionnel des CEP et à des manifestations pour l’emploi (séminaires, salons, forums) ;
- Réaliser des documents de suivi d’activité d’accompagnement (bilans, notes...) pour valoriser l’impact RH des missions et collecter des données pour produire des indicateurs réglementaires
- Participer au projet de GEPP ainsi qu’au plan régionale de formation.
Mettre en œuvre des politiques de prévention contre les discriminations (égalité homme femme, diversité et handicap) :
Handicap
- Coordonner et suivre la politique handicap de l'employeur en faveur des personnes en situation de handicap
- Favoriser l'insertion, le maintien dans l'emploi et l’évolution professionnelle des personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours ;
- Mettre en œuvre les aménagements de postes sur prescriptions médicales et gérer les aides financières du FIPHFP et du vivier des BOETH (travail en lien avec les référents handicap des DDETS)
- Mener des entretiens annuels des personnes en situation de handicap pour le suivi de leurs conditions de travail
Egalité/Diversité
- Interlocuteur ou interlocutrice de référence sur les sujets relatifs à l’égalité ou la diversité, les violences sexistes et sexuelles et/ou la discrimination
- Orienter les agentes et agents en cas de violences, discriminations et/ou agissements sexistes. Appui potentiel des enquêtes administratives internes pouvant être ouvertes.
Appui RH
- Piloter le RSU- Participer à la mise en œuvre de l’Enquête Activité Opérationnel
Les missions confiées sont susceptibles d’être modifiées en fonction de la charge de travail, du profil du/de la titulaire et de l’évolution de l’organisation du service.
Profil recherché
Connaissances :
- Connaissance de la réglementation des statuts de la fonction publique
- Connaître de façon précise et approfondie les textes et circulaires du domaine d’intervention
- Connaitre les dispositifs d’accompagnement, de formation, de régime indemnitaire et des acteurs mobilisables pour accompagner les agents
- Connaître les caractéristiques de l’emploi local et des structures publiques du bassin d’emploi
- Connaître les principaux schémas cognitifs et les techniques de questionnement
- Maitriser la gestion de projet et sa méthodologie
Savoir être :
- Apporter un conseil ou un appui.
- Accompagner, conseiller : diffuser l’information, conduire un entretien
- Établir un diagnostic et élaborer un plan d’action
- Avoir une aisance relationnelle
- Avoir le sens de l’écoute et d’analyse
- Capacités organisationnelles : planifier les échéances, organiser sa charge de travail, gérer son temps de travail, être autonome.
- Neutralité, discrétion, diplomatie et confidentialité
Savoir-faire :
- Savoir utiliser les applications bureautiques et informatiques spécifiques (Pack Office)
- Savoir rédiger des documents, capacité de synthèse et d'analyse
- Savoir organiser des événements et travailler en transversalité
- Travailler en équipe et en transversalité
- Polyvalence
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La DREETS est l’interlocuteur au niveau régional sur les politiques publiques liées à la politique du travail et l’inspection du travail, le contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales et la protection des consommateurs ainsi que des politiques de l’emploi, de cohésion sociale, de développement et d’accompagnement des entreprises.
Organisée en bi-sites répartis sur la Normandie, respectivement Rouen (Siège) et Hérouville St Clair, forte de 180 agents du service public, elle offre un cadre de travail calme et serein dans les locaux de la Cité Administrative de Rouen, situés idéalement au bord de la Seine.
Rejoignez un service de l'état dans lequel la proximité, l'entraide et l'esprit d'équipe sont mis à l'honneur. Nous avons à cœur de proposer à tous un cadre de travail épanouissant pour le développement des compétences et carrières.
Nous proposons une restauration collective, des activités physiques et sportives au sein de l’établissement et une prise en charge des frais de transports en commun jusqu'à 75%.
Descriptif du service
Secrétariat Général / Service des Ressources Humaines
Le secrétariat général est chargé de mettre à disposition les moyens et d’assurer le fonctionnement de la DREETS. Il pilote et coordonne notamment les ressources humaines et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l’ensemble des personnels relevant des ministres chargés des affaires sociales, de l’économie et des finances, de l’emploi et du travail affectés en Normandie.
Le Service des Ressources Humaines (SRH) assure le pilotage des agents répartis au niveau régional et départemental dans les 5 DDETS (Direction départemental de l'emploi, du travail et des solidarités) et la DREETS, soit un effectif de 520 agents.
Le SRH a pour mission le pilotage et le suivi des effectifs, des campagnes régionales (avancement, promotion, indemnitaires, etc.), d'accompagner le recrutement, la formation et la GEPP.
Le SRH est également l'interlocuteur de proximité auprès des agents de la DREETS (180 agents). il est présent au quotidien auprès de ces agents dans leurs démarches et sollicitations relevant de leurs situations administratives, gestion du temps de travail, accidents de service et maladies professionnelles, médecine de prévention, indemnisations, formation, etc.
Rejoignez un service de l'état dans lequel la proximité, l'entraide et l'esprit d'équipe sont mis à l'honneur. Nous avons à cœur de proposer à tous un cadre de travail épanouissant pour le développement des compétences et carrières.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature cv + lettre de motivation par mail en précisant la référence, l’intitulé du poste et votre statut (agent titulaire ou agent contractuel) à :
- dreets-norm.recrutement@dreets.gouv.fr
Personne à contacter pour obtenir des renseignements sur le poste :
Clarisse LAFOREST, Responsable du service Ressources Humaines, mail : clarisse.laforest@dreets.gouv.fr
Pierre François LEBOULANGER, Secrétaire Général, mail : pierre-francois.leboulanger@dreets.gouv.fr
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Poste à 100 %
- Contraintes particulières : Déplacements à prévoir
- Poste au caractère relationnel marqué / confidentialité des entretiens.
- Participer au réseau des professionnels ;
- Informer et communiquer sur les dispositifs et les actions menées par l'employeur ;
- Animer des sessions de sensibilisations ou de formation à l’attention des agents et agentes ;
- Possibilité de télétravailler en fonction de l'organisation du service. -
Vacant à partir du 17/06/2025
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*Conseillère / Conseiller - Référente / Référent QVT*
