Conseiller/conseillère formation
Référence : MINT_BA059ATA-94634
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture du Nord
- Localisation : Préfecture du Nord / LILLE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP :
3
Vos activités principales:
Le/la chargé(e) de développement des compétences a pour principales missions de :
- définir les orientations pluriannuelles régionales de formation engageant l’ensemble des acteurs territoriaux de la formation, en lien avec la feuille de route stratégique RH et le schéma directeur national de la formation tout au long de la vie
- animer et développer le réseau régional des responsables formation ;
élaborer, piloter et mettre en œuvre le plan régional interministériel de formation
- mettre en œuvre et piloter les formations relevant des crédits interministériels
- assurer la gestion de SAFIRE
- conseiller les services
- développer une offre de formation mutualisée, accessible à tous les agents sur l’ensemble de la région, en s’appuyant sur les offres existantes (institut régional d’administration (IRA), délégation régionale à la formation du ministère de l’intérieur, secrétariats généraux communs départementaux, délégation du centre régional de valorisation des ressources humaines (CVRH) du ministère de la transition énergétique …)
- moderniser les méthodes d’apprentissage, notamment au travers de l’hybridation des formations et de la plate-forme MENTOR
- élaborer des parcours de formation spécifiques répondant aux enjeux managériaux, de transformation des services ou de montée en compétences d’équipes
- développer l’évaluation des dispositifs et actions de formation.
En outre, comme les autres conseillères et conseillers de la PFRH, le conseiller / la conseillère en RH sera amené(e) à participer au développement de pratiques collaboratives utiles aux services.
Profil recherché
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Placée sous l'autorité du préfet de région au sein du secrétariat général pour les affaires régionales et du pôle modernisation de l’action publique, la PFRH est une structure de mission, d’appui et d’expertise en matière de ressources humaines chargée d’impulser et de contribuer à la modernisation de la gestion des ressources humaines dans le cadre des transformations en cours de la fonction publique. Elle décline pour l’ensemble des services de l’État en région Hauts-de-France les grandes orientations nationales portées par les ministères en charge de la transformation publique (DGAFP et direction interministérielle de la transformation publique (DITP) et de l’administration territoriale de l'Etat (direction du management de l’administration territoriale et de l'encadrement supérieur du ministère de l'intérieur-DMATES) et développe des coopérations entre les trois versants de la fonction publique.
Elle intervient dans le champ des politiques RH en appui aux services de l’État en région (préfectures, directions régionales, départementales, universités, ministère de la justice, des armées, établissements publics...) et aux agents sur différents thèmes : accompagnement des transformations et modernisation des services, attractivité de l'emploi public, recrutement et mobilité interministérielle, innovation des pratiques RH, formation tout au long de la vie, action sociale interministérielle, conditions de travail, conseil en organisation et conduite du changement.
Composition et effectifs du service :
Le SGAR, composé de 78 agents, est organisé en deux pôles, l’un dédié aux politiques de modernisation de l’action publique et l’autre chargé de l’animation régionale des politiques publiques.
Au sein du SGAR, la PFRH est composée de 10 agents : 8 cadres A dont la directrice, la directrice adjointe (chargée des projets sur l’attractivité), un(e) conseiller/ère formation, une conseillère en organisation du travail, une conseillère en évolution professionnelle, un conseiller RH et une conseillère en action sociale), 1 cadre B et 1 cadre C.
Liaisons hiérarchiques :
La directrice de la PFRH et son adjointe, SGAR et SGAR adjoint en charge du pôle modernisation
Connaissances techniques :
- Connaître l'environnement professionnel (niveau expert requis)
- Avoir des compétences en informatique/bureautique (niveau maîtrise requis)
- Avoir des compétences juridiques (niveau maîtrise requis)
Savoir-faire :
- Savoir analyser (niveau maîtrise requis)
- Avoir l'esprit de synthèse (niveau maîtrise requis)
- Savoir s'organiser (niveau maîtrise requis)
- Savoir rédiger (niveau maîtrise requis)
- Savoir anticiper (niveau expert requis)
Savoir être :
- Avoir le sens des relations humaines (niveau expert requis)
- Savoir communiquer (niveau expert requis)
- Savoir s'adapter (niveau expert requis)
À propos de l'offre
-
Affectation administrative :
Préfecture de région Hauts-de-France
Secrétariat général pour les affaires régionales
Pôle modernisation de l’action publique
Plateforme d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines
12-14 rue Jean Sans Peur 59039 LILLE Cédex
Vos perspectives :
- responsable des ressources humaines
- cadre chargé de la direction et du pilotage
- responsable de projet
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :
Chargé(e) d’ingénierie de formation / FP2GRH04
Qui contacter ? :
Aude TORCHY, directrice de la PFRH
aude.torchy@hauts-de-france.gouv.fr
03 20 30 57 80
Liste des pièces requises pour déposer une candidature
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Disponibilité, créativité, réactivité, travail en réseau. Déplacements ponctuels en région à prévoir
- Application des dispositions relatives au règlement intérieur de la préfecture du Nord
- Régime horaire fixé à 38h/semaine (27 jours de congés annuels + éventuellement 2 jours de fractionnement supplémentaires + 15 jours de RTT (décompte fait de la journée de solidarité)
- Horaires variables avec système de badgeage permettant la mise en place de débit/crédit d'heures avec récupération éventuelle de 2 demi-journées max à prendre le mois suivant
- Missions télétravaillables (max 2 jours/semaine)
Les avantages :
- restauration collective ;
- forfait mobilité durable ;
- prise en charge du remboursement domicile/travail à hauteur de 75%;
- lieu de travail desservi par les transports en commun ou accessible à pied depuis la gare ou le métro;
- possibilité d’obtenir une place prioritaire en crèche;
- participation à la complémentaire santé;
- accès à un large panel d’offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit, pour vous et votre famille.
Votre environnement professionnel (suite)
Liaisons fonctionnelles :
Préfet de région et secrétaire général, SGAR, préfets de départements et secrétaires généraux, services déconcentrés régionaux et départementaux de l'État, administrations centrales, fonctions publiques hospitalière et territoriale, Pôle Emploi, APEC, IRA, etc. -
2° de l'article L332-2
(Anciennement 2° de l'article 4) -
Vacant à partir du 01/02/2025
-
Responsable d'ingénierie de formation
