Conseillère - conseiller en « attractivité et projets RH »

RIFSEEP 3

Activités principales
Le poste proposé est au sein de la plateforme régional d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) au sein du SGAR Occitanie, auprès du préfet de région. Il s’agit d’une création de poste, justifié par le besoin d’appui des SGCD* et de la professionnalisation de la filière RH à l’État.
Sous la responsabilité de la directrice de la PFRH, il/elle conseille et appuie les services en région Occitanie et pilote des dispositifs en propre :

Attractivité et fidélisation de l’emploi public (55%) :
- pilotage, organisation et animation de certains comités locaux de l’emploi public (réunions des acteurs RH en département) ; la couverture régionale est distribuée entre plusieurs collègues de la PFRH
- appui aux projets promouvant et valorisant la fonction publique : création d’outils, d’ateliers, de supports, création de viviers de candidats...
- pilotage et/ou participation aux évènements visant à améliorer l’attractivité et la fidélisation de l’emploi public : salons, forums etc
- suivi du dispositif des Bourses Talents et des prépas Talents : animation régionale des gestionnaires en départements, appui au suivi budgétaire, organisation de la commission de sélection, liens avec le niveau national (DGAFP) et régional (structures de formations), communication des dispositifs
- suivi et pilotage du programme Fonction Publique +, en lien avec la DITP (direction interministérielle de la transformation publique) (https://www.fonction-publique-plus.gouv.fr/)
- participation, avec les collègues, à l’animation du réseau des référents « marques employeurs » des services de l’État.


Accompagner la politique d’intégration des agents en situation de handicap en inter-fonction publiques (30%) en collaboration avec le délégué régional du FIPHPFP et les opérateurs :
- suivi des actions dans le cadre du HANDIPACTE
- suivi des comités locaux (arrêtés d’organisation, préparation et organisation des comités…)
- animation du réseau des référents handicap
- pilotage, développement et suivi des projets locaux visant à améliorer l’intégration des agents en situation de handicap, en inter fonction publique.

Participation à des projets RH transverses (15%)
- pilotage de projets RH selon le plan de charge de l’agent et les besoins remontés du terrain (type évènementiel RH, projets de professionnalisation de la filière RH, projets de développement d’outils …) ;
- animation d’ateliers, d’évènements ou de supports de communication (valorisation et vulgarisation des concours de la fonction publique).

L'agent conduit ses missions en lien avec l’ensemble des conseillers de la PFRH et construit un lien privilégié avec la conseillère RH en charge de l’animation RH des SGCD.
Les quotités de temps de travail sont susceptibles d’évoluer.
Les missions des PFRH sont plus détaillées sur le site de la DGAFP (https://www.fonction-publique.gouv.fr/plates-formes-regionales-dappui-interministeriel-a-la-grh)