Conseiller·e en organisation/Psychologue du travail - Centre de Gestion de l'Aveyron
Référence : O012250301394198
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Rodez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l'Aveyron, établissement public départemental situé à RODEZ, conseille plus de 400 structures publiques locales pour toutes les questions relatives à leurs personnels.
Doté de missions obligatoires et facultatives, le CDG12 a développé une mission de conseil en organisation en décembre 2022.
Le Pôle Santé, sécurité au travail recrute aujourd'hui par voie statutaire ou contractuelle un·e Psychologue du Travail pour occuper les fonctions de Conseiller·e en organisation.
Dans le cadre de notre offre de service, vous accompagnerez les collectivités et établissements publics du département afin de leur apporter une expertise et des propositions pour optimiser le fonctionnement des services.
Vous travaillerez dans un environnement favorisant le développement et l'expertise de ses agents.
Au sein de l'équipe pluridisciplinaire du pôle santé, sécurité au travail, vous aurez en charge les missions suivantes :
1/ Accompagner les collectivités et établissements publics sur les thèmes de l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, accompagnement au changement, prévention des risques psycho-sociaux et audit organisationnel.
Dans ce cadre, vous devrez :
- analyser les besoins et demandes des collectivités, élaborer des propositions d'intervention
- mener les études et accompagnements contractualisés à l'aide d'outils méthodologiques validés
- accompagner les collectivités dans la mise en uvre des préconisations.
2/ Mettre en uvre des actions d'information et de conseils préventifs : organiser et animer des temps collectifs auprès des collectivités dans le cadre de partenariats
3/ Assurer la mission de référent signalement (procédures de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes)
4/ Réaliser une veille sur les méthodes et recherches en psychologie sociale du travail.
Ponctuellement, vous êtes amené·e à prendre le relais de la référente handicap, également psychologue.
Profil recherché
Vous avez le titre de psychologue social du travail (numéro RPPS).
SAVOIRS :
- Compétences en matière de psychologie sociale du travail, analyse des situations de travail, conditions de travail, ressources humaines, gestion de projet, gestion de conflits,
- Connaissances sur le fonctionnement des groupes,
- Bonne connaissance de l'environnement territorial, du statut de la Fonction Publique Territoriale et de ses enjeux,
- Maîtrise des outils informatiques (Pack office),
- Permis B indispensable (déplacements fréquents à prévoir).
SAVOIR-ÊTRE :
- Empathie,
- Capacité d'écoute, sens de l'organisation et disponibilité,
- Qualités rédactionnelles et capacité de restitution orale,
- Aptitude à animer des réunions et des groupes de travail,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Rigueur administrative,
- Appétence avérée pour le travail en équipe,
- Autonomie, discrétion.
À propos de l'offre
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Moyens mis à disposition : Ordinateur et téléphone portables, voiture de service.
Conditions de travail : 35H/semaine avec possibilités de récupération, horaires variables.
Rémunération : Traitement de base indiciaire + primes, titres restaurant, participation prévoyance.
Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation, n° RPPS et dernier arrêté de situation administrative le cas échéant) à emploi@cdg-12.fr
Pour tout complément d'information : Mme LINARES, service emploi au 05.65.73.61.60 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue de classe normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/04/2025
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Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
