Conseiller(e) ressources humaines et en droit de la fonction publique

Vous recherchez l'opportunité de valoriser vos connaissances et /ou votre expérience en ressources humaines, vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un établissement public spécialisé qui met son expertise en ressources humaines au service des collectivités locales.
Vous êtes rigoureux, autonome, à l'aise à l'oral comme à l'écrit. Vous souhaitez rejoindre une structure en plein développement et riche de projets.

Sous l'autorité de la Responsable du Pôle et au sein d'une équipe de 7 personnes, le conseiller RH et en droit de la fonction publique accompagne les collectivités dans la gestion de leur personnel, assure le suivi des carrières et la gestion des instances de dialogue social

Informer et conseiller les collectivités
- Assurer une assistance téléphonique aux collectivités
- Apporter les réponses statutaires expertes et personnalisées
- Identifier les situations et proposer des solutions
- Participer au fonctionnement du Pôle
- Promouvoir les prestations et les services du Pôle
- Mettre en ½uvre les dispositifs suivants :
Signalement des actes de violences, de discrimination, de harcèlement ou d'agissements sexistes,
Période de préparation au reclassement (PPR),
Saisine du référent déontologue (élus/employeurs).

Développer la communication
- Collaborer étroitement avec les autres services pour assurer une cohérence des actions et une réponse globale aux besoins des collectivités ;
- Suivre l'évolution des dossiers et en rendre compte ;
- Rédiger et proposer des supports de communication adaptés (notes explicatives, articles pour le Flash Actualité, fiches pratiques...)
- Participer à l'organisation et à l'animation de réunions d'information sur le statut de la fonction publique.

Gérer la carrière et les instances paritaires
- Assurer un accompagnement personnalisé des carrières des agents des collectivités et établissements affiliés ;
- Garantir la conformité des actes de gestion (arrêtés, contrats, etc.) en les réceptionnant, vérifiant;
- Assurer la traçabilité et la sécurisation des données RH via l'enregistrement et le classement des actes dans un logiciel de gestion électronique des documents (GED) ;
- Contribuer à la valorisation des parcours professionnels en instruisant les dossiers de promotion interne
- Participer activement à la vie démocratique des instances représentatives, organisation des élections professionnelles et des réunions.