CONSEILLER(E) EN ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNELS TECHNIQUES DES COLLÈGES PUBLICS H/F
Référence : O071251205001147
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Mâcon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département agit pour les collégiens et leurs familles garantissant l'épanouissement et la réussite des jeunes.
Le Département agit pour la transition écologique dans les 51 collèges publics en mettant à disposition des locaux et des équipements respectueux de l'environnement et en les accompagnant dans des pratiques de sobriété et de préservation des ressources;
Le Département agit pour l'attractivité et l'aménagement du territoire en assurant le maintien du tissu scolaire en proximité dans les territoires.
Le Département consacre 16 M€ aux bâtiments, équipements et matériels et 16 M€ pour les charges quotidiennes de fonctionnement afin de donner aux 24 000 élèves et à la communauté éducative des conditions d'apprentissage et d'épanouissement optimales.
Rattachée à la direction générale adjointe à l'aménagement, la Direction des collèges du Département de Saône-et-Loire fait des établissements le pivot des politiques départementales dans les territoires : une restauration de qualité privilégiant les produits locaux, des actions éducatives mobilisant le sport, la culture, l'engagement et la citoyenneté, l'accès aux ressources et aux moyens, gage d'un apprentissage réussi.
La Direction des collèges comprend 29 agents au siège et 490 agents dans les établissements scolaires et se structure en 3 services :
un service de gestion administrative et patrimoniale des collèges ;
un service en charge la restauration collective ;
un service en charge de l’accompagnement des collèges et des agents départementaux.
Le service accompagnement a pour principales missions de gérer les effectifs et compétences des agents travaillant dans les collèges, d'apporter un soutien aux évolutions des pratiques professionnelles des agents sur un socle commun pour tous les collèges dans les métiers d'accueil, de la restauration, de l'entretien et la maintenance,, d'accompagner l'organisation du travail et d'assurer, piloter et mettre en œuvre le plan de formation et développement des compétences.
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071251205001147-conseiller-e-accompagnement-personnels-techniques-collEges-publics?pk_campaign=ep
Profil recherché
Formation en ressources humaines fortement appréciée;
Grandes qualités relationnelles, empathie, sens de l'écoute active;
Capacité à travailler en équipe et en partenariat ;
Capacité de médiation;
Sens de la négociation;
Aisance à l'oral pour la prise de parole en public et des capacités à expliquer et transmettre vos connaissances (sens de la pédagogie);
Capacité d’adaptation et d’anticipation,
Autonomie et capacité d’initiative,
Rigueur et sérieux dans le suivi des dossiers, sens de l’organisation,
Esprit de synthèse, et d’analyse, capacités rédactionnelles,
Grande discrétion,
Très bonne connaissance des organisations du travail, du management et des ressources humaines,
Bonne connaissance du fonctionnement et du cadre réglementaire des collectivités territoriales et éventuellement des établissements publics d’enseignements locaux,
Connaissances des procédures administratives et du cadre juridique,
Capacité d’étudier et d’évaluer une situation professionnelle en vue de l’élaboration d’un diagnostic et d’un plan d’actions,
Maitrise de la méthodologie de gestion de projet,
Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, IGDA, Kolok…).
Action sociale : Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Participation financière employeur en cas d'adhésion au contrat groupe MNT : pour votre mutuelle santé, et/ou pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité
Spécificités du poste : Le rythme de travail est de 39h par semaine;
Les horaires peuvent évoluer en lien avec les nécessités de service.;
Nombreux déplacements sur l'ensemble du département nécessitant une grande disponibilité;
Permis B exigé.
À propos de l'offre
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Merci de candidater via le lien ci dessous avec un CV et une lettre de motivation.
Pour les candidatures statutaires, merci de joindre votre dernière situation administrative -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
