CONSEILLER.E EN INSERTION PROFESSIONNELLE

Intitulé du poste : CONSEILLER.E EN INSERTION PROFESSIONNELLE
Contexte hiérarchique : Le conseiller.e en insertion professionnelle est placé.e sous l’autorité de la directrice du Pari des Possibles
Encadrement : NON
Activités principales : Le conseiller.e est referent.e des salariés en insertion en matière de parcours d’insertion  et de formation socio professionnelle, pendant leur contrat et après la sortie du dispositif, dans l’objectif de les accompagner vers une formation qualifiante ou un emploi durable.
En lien avec les encadrants techniques, et s’appuyant sur les observations du salarié en insertion sur son poste de travail, le conseiller.e en insertion professionnelle remplit les missions  suivantes :

Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
Accompagner la personne dans et vers l'emploi (définition du projet professionnel, formation aux techniques de recherche d’emploi, élaboration d’un CV et d’une lettre de motivation, recherche d'emploi, etc.) et s’assurer de la participation active de la personne.
Accompagner la personne dans la levée des freins à l’emploi sur le plan social (médecine du travail, vaccinations, participation à la recherche de solutions – logement, santé, handicap, etc.)
Suivre et gérer la mise en œuvre du parcours d'insertion (bilans professionnels individuels, organisation et animation des comités de suivi).
Assurer le suivi de la personne dans l'activité professionnelle, notamment sur le plan administratif (planning, état de présence, médecine du travail, etc.)

Développer et mettre en œuvre des solutions d’insertion avec les employeurs
Rechercher les employeurs ou les réseaux d'employeurs susceptibles d'accueillir et/ou de recruter les personnes accompagnées en s'appuyant sur des diagnostics territoriaux.
Assurer une médiation entre le public et les chargés de recrutement,
Recueillir les besoins et les attentes des employeurs en fonction des publics accueillis.
Négocier la définition des profils de postes et déterminer les compétences nécessaires et suffisantes.
Pré - sélectionner les candidatures possibles pouvant répondre aux exigences et/ou proposer un plan d'adaptation au poste.
Informer les employeurs sur les différentes mesures d'aide à l'embauche (spécifiques aux publics et territoires), par exemple : périodes de mise en situation en milieu professionnel, préparation opérationnelle à l’emploi, et faciliter la mise en œuvre de ces mesures, etc.,.
Assurer le suivi de la personne dans l'activité professionnelle.
Intervenir comme médiateur pour faciliter l'intégration de la personne dans son nouvel environnement professionnel.

Participer au montage et à la conduite de projets ou à la réalisation d’action collective dans le champ de l’insertion
Sur son territoire d'intervention le/la CIP :
-          développe l'offre de service dans le cadre de l'insertion,
-          s'implique dans des actions collectives,