Conseiller(e) mobilité carrière - Rédacteur(trice) qualifié(e) (RHG2) - (F/H)

Le titulaire du poste exerce l’ensemble des missions du pôle de la gestion prévisionnelle des carrières et des métiers, composé de 5 directeurs des services de greffe, concernant la gestion individualisée des carrières et l’accompagnement des évolutions des métiers et compétences des agents des greffes judiciaires.

Le pôle a 3 missions principales :
•              Développement et actualisation d'outils de gestion RH (RMCG, OUTILGREF, RDC etc.) :
Les membres du pôle assurent l’actualisation, en lien avec les juridictions et services, du référentiel des métiers et des compétences des greffes (RMCG) et la diffusion de consignes de saisie harmonisées. Ils participent également en lien avec le secrétariat général et les autres directions du ministère à l’actualisation du référentiel des métiers de la fonction publique et du référentiel des métiers de la justice
Ils pilotent les travaux de mise à jour de l’outil d’évaluation de la charge de travail des fonctionnaires de greffe (Outilgref), en collaboration avec des représentants des juridictions et services.
Ils mettent en œuvre la revue des cadres ministérielle des directeurs des services de greffe et assurent le suivi des recommandation émises, en lien avec le secrétariat général.
Ils animent et participent à des groupes de travail relatifs aux métiers et compétences des agents des greffes.
Ils assurent des missions d’analyse relatives à l’évolution des métiers de greffe et au suivi de projets dans le cadre de la mise en œuvre des réformes.

•              L’accompagnement des personnels de greffe - la conduite d'entretiens de carrière :
Les membres du pôle exercent également la mission de conseiller mobilité-carrière en accompagnement de l’ensemble des personnels de greffe.
Le conseiller mobilité-carrière a un rôle d’interface entre, d’une part, les attentes des agents et leurs potentialités et, d’autre part, les besoins des services. Il assure une prestation d’information, de conseil et d’orientation dans le cadre de l’accompagnement des agents à la construction de leurs parcours professionnels, à la valorisation de leurs compétences et à la réalisation de leurs projets de mobilité.
En complément de ces missions de suivi individuel en évolution professionnelle, il offre également un appui aux services gestionnaires par l’identification des potentiels et des compétences pour l’encadrement ou pour certains postes à profil. Il joue un rôle important dans l’accompagnement des agents, particulièrement en période de changement et de réformes, notamment statutaires, ainsi que dans le cadre de l’accompagnement des cadres dirigeant à plus hautes responsabilité en fin de détachement sur emploi fonctionnel.


•                 L’animation de la cellule d’accompagnement outre-mer
Les conseillers mobilité-carrière assurent l’animation de la cellule outre-mer permettant d’accompagner les agents autant dans le cadre de leurs projets de mobilité ultramarine que de leurs fins de séjour.