Conseiller(e) recrutement et attractivité

GROUPE RIFSEEP : 3

Codes RMFP : FPGRH009 (0,6 ETPT)
                      FPGRH012 (0,4 ETPT)

Code REMI : FP2GRH03


Vos activités principales :
1 - Accompagner les services dans la gestion prévisionnelle des ressources humaines

- Conseiller et apporter un appui méthodologique aux services de l’ATE dans la mise en place d’une démarche de gestion prévisionnelle des ressources humaines ;
- Réaliser une analyse triennale de la structure des effectifs, des emplois et des compétences des services relevant de l’ATE, ainsi que de ses évolutions prévisibles, définition du plan local interministériel de développement des compétences en lien avec le correspondant local de formation afin de mettre en place des parcours professionnels adaptés (par filière, emploi ou métiers en tension) ;
- Mettre en œuvre la stratégie de gestion des contractuels non pérennes entre les différentes administrations ;
- Accompagner les services dans leurs démarches de recrutement et diffuser les offres sur les supports appropriés en relation étroite avec les DAP ;
- Participer au jury de recrutement ;
- Garantir la légalité de la procédure de recrutement ;
- Répondre aux candidats retenus et non retenus ;
- Préparer les arrivées en poste.


2 – Développer l’attractivité et l’emploi public

- Concevoir et piloter des projets et des évènements transversaux pour promouvoir la marque employeur «choisir le service public» (quinzaine de l’emploi public, séminaires, salons, actions transversales, développer les actions de communication auprès des organismes de formation des étudiants, comme auprès des centres de formations post concours pour faciliter l’accueil des lauréats) ;
- Construction des parcours professionnel et professionnalisant des agents publics titulaires et contractuels ;
- Impulser des actions innovantes en matière d’attractivité, de recrutement et de fidélisation ;
- Évaluer les actions conduites, en assurer une communication, les modéliser ;
- Développer et consolider les partenariats avec les opérateurs de l'emploi (France Travail, Cap Emploi, Association des missions locales...), les institutions et associations (ex : La Cordée, les pépites service public...).

3 – Analyse et instruction des demandes de stages et des candidatures spontanées en lien avec les services
4 – En fonction des besoins, rechercher des alternants et négocier les tarifs avec les établissements scolaires

Vos activités secondaires :
— Participer à l’activité globale du service RH en matière de communication (plaquette de communication, intranet…) ;
— Produire et assurer le suivi des tableaux et des indicateurs RH pour le périmètre ATE ;
— Construire la base de données sociale et le rapport social unique au sein des directions et services de l’ATE en collaboration avec les délégués d’appui au pilotage ;
— Instruire les demandes de télétravail des agents du périmètre DDI ;
— Participer à l’accompagnement des nouveaux arrivants et suivre leur installation.