
Conseiller(ère) du Recteur de la région académique, DRAFPIC Grand Est (H/F)
Référence : MENJ-12-2025-23922
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Nancy-Metz
- Localisation : 9 rue des Brice 54035 NANCY CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’emploi s’exerce au sein de la région académique Grand Est, avec une résidence administrative à Nancy
Sous l’autorité du recteur de région académique et, par délégation, du secrétaire général de la région académique, le (ou la) délégué régional académique à la formation professionnelle initiale et continue (DRAFPIC) est chargé de coordonner la politique régionale de développement de la formation professionnelle initiale - sous statut scolaire et sous statut d’apprentis - et la formation professionnelle continue de l’Education nationale sur le territoire régional.
Le (ou la) DRAFPIC doit notamment :
• Piloter la transformation de la carte des formations professionnelles initiales scolaires avec les services de la région Grand Est et en lien avec les corps d’inspection, les services académiques dans une perspective pluriannuelle,
• Veiller au développement et à la qualité des relations entre l’Éducation nationale et les acteurs du monde économique, promouvoir la relation école-entreprise au niveau de la région académique et organiser les partenariats régionaux,
• Assurer le pilotage et l’appui au développement des réseaux labélisés campus des métiers et des qualifications
• Contribuer, en lien étroit avec la délégation régionale académique à l’information et à l’orientation (DRAIO) à l’animation du plan avenir et des dispositifs d’accompagnement des bacheliers professionnels
• Coordonner le plan de développement de la formation professionnelle continue et de la formation par apprentissage portés par le réseau des 11 GRETA et 3 GIP ;
• Représenter le recteur de région académique dans les instances régionales se rapportant à la formation professionnelle (comité régional pour l’emploi…) ;
• Développer le travail collaboratif dans le champ de la formation professionnelle avec les services de l’Etat (notamment DREETS, Pôle Emploi).
Responsable du service régional de la délégation de région académique à la formation professionnelle initiale et continue et à l’apprentissage, service implanté sur les sites de Reims, Nancy et Strasbourg, le ou la DRAFPIC est assisté de 3 adjoints territoriaux, conseillers des recteurs d’académie.
Profil recherché
Le candidat doit disposer d’une solide expérience dans le domaine de la formation professionnelle, avoir exercé des responsabilités opérationnelles et avoir acquis une expérience en matière de conduite de projets, de management d’équipe et de pilotage de structures de formation complexes.
Une très bonne connaissance du système éducatif, des enjeux de la formation professionnelle et du fonctionnement des académies tout comme une pratique réelle des partenariats constituent un atout pour l’exercice de la fonction.
L’aptitude à travailler en parfaite collaboration avec des partenaires variés est indispensable.
Le candidat doit être capable de se repérer et d’agir dans un système complexe et d’élaborer et d’évaluer des dispositifs de politiques publiques.
Les dossiers de candidature, constitués d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation, du 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et du dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine (voire dans un éventuel emploi fonctionnel), doivent parvenir uniquement sur le site "Rejoignez les métiers de l’éducation, du sport et de la recherche".
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Description de la structure
La Région académique Grand Est est la région métropolitaine la plus frontalière avec 760 kms de frontières, et constitue un territoire de grand contraste avec des zones rurales, de montagne, des pôles urbains à forte densité démographique. Elle est composée des académies de Nancy-Metz, Reims et Strasbourg. Elle dispose d’une offre d’enseignement supérieur riche, pluridisciplinaire et diversifiée avec notamment 5 universités.
Les trois académies scolarisent 900 000 élèves dont 260 000 collégiens, 118000 lycéens en voie générale ou technologique et 55000 lycéens en voie professionnelle. 13 000 apprentis sont formés dans les CFA publics (GIP et Greta CFA).
La délégation régionale académique à la formation initiale, continue et à l’apprentissage propose et assure la mise en œuvre de la politique de région académique en matière de formation professionnelle initiale -sous statut scolaire et par apprentissage- et continue des salariés et demandeurs d’emploi. Elle est constituée d’un pôle carte des formations, d’un pôle apprentissage, d’un pôle relations Ecole-entreprise, d’un pôle campus des métiers et des qualifications et d’un pôle formation continue.
À propos de l'offre
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L'emploi relève du groupe II des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'Éducation nationale et est classé, selon l’arrêté du 23 novembre 2022, dans le 3ème niveau des emplois supérieurs de la fonction publique d’État. La rémunération brute annuelle comprend une part fixe brute comprise entre 39 461 € et 81 935 € et une part variable brute, dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi comprise entre 25 000 € et 55 000 €. Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures. Un complément indemnitaire annuel pourra être ajouté.
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Les conditions d'emploi et les modalités de recrutement sont fixées aux articles 2 à 16 du décret n°2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État et à l'arrêté du 31 décembre 2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction aux ministères chargés de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur. Les candidats doivent remplir les conditions statutaires prévues par le décret n°2016-1413 modifié du 20 octobre 2016. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précèdent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué.
Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi fonctionnel suivront des modules d'accompagnement à la prise de poste.
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Code général de la fonction publique.
Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.
Décret n° 2022-1453 du 23/11/2022 relatifs aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’État.
Décret n°2019-1594 du 31/12/2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'État.
Décret n°2016-1413 du 20/10/2016 modifié relatif aux emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'éducation nationale.
Arrêté du 05/12/2016 modifié fixant la liste des emplois de vice-recteur, de secrétaire général d'académie et de directeur académique des services de l'éducation nationale.
Arrêté du 31/12/2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère chargé de l'éducation nationale et au ministère chargé de l’enseignement supérieur et de la recherche.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’État des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'État.
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs. -
Cadre dirigeant d'un service territorial