Conseiller.ère en formation et insertion - VILLEURBANNE
Référence : O069250430001085
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeurbanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poste de conseiller.ère en formation et insertion, pour la direction des ressources humaines.
La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 162 000 habitants, 16ème ville de France), recrute, par voie contractuelle, en CDD d'un an, un.e conseiller.ère en formation et insertion sur le cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux.
L'unité formation/insertion, intégrée à la Direction des ressources humaines de la ville de Villeurbanne, recherche son.sa futur.e conseiller.ère en formation et insertion. Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable de l'unité, le.la conseiller.e en formation et insertion gère des dossiers formation thématiques et/ou généralistes, et assure la gestion des agent.es de droit privé de la collectivité.
En tant que conseiller.ère en formation et insertion vos missions seront les suivantes :
Suivi et gestion d'actions de formation spécifiques, dont les formations de la Police Municipale, les formations sécurité et des formations individuelles
Recenser les besoins de formation en lien avec les directions et les traduire en action
Rédiger les cahiers des charges
Consulter et sélectionner les prestataires
Piloter les actions de formation (accueil, ouverture, coordination des intervenants)
Superviser la phase administrative des formations
Évaluer les effets de la formation
Gestion des dispositifs d'emplois aidés :
Assurer le lien avec la DDEEI
Assurer la mise en place des formations et leurs planifications
Assurer le suivi des factures correspondantes aux formations
Traiter les remboursements, établir les titres de paiement, effectuer le suivi mensuel des états des contrats aidés
Gérer le budget annuel dédié aux frais pédagogiques des contrats aidés.
Mise en place et gestion du dispositif d'apprentissage :
Recenser avec les directions les demandes de contrats d'apprentissage pour permettre un arbitrage annuel des postes en Direction Générale
Inscrire sur la plateforme du CNFPT l'ensemble des besoins d'apprenti.es souhaités par la collectivité en vue de leur financement éventuel
Faire le lien avec les directions pour suivre le recrutement des apprentis.es
Gérer l'accord de financement sur la plateforme CNFPT et sur Célia
Organiser la formation pour les maitres d'apprentissage
Assurer le suivi administratif des factures correspondantes aux formations
Gérer le budget annuel dédié aux frais pédagogiques des contrats d'apprentissage.
Participer à la gestion des stages d'observation et des stages rémunérés, en lien avec l'assistante en charge de ce dossier
Profil recherché
Profil recherché :
Connaissances
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
Maitrise de la législation et réglementation applicables aux domaines de la formation et de l'insertion
Maitrise du droit de la formation
Connaissances en matière de droit du travail
Connaissance des dispositifs d'apprentissage et des emplois aidés
Maitrise des techniques de communication
Maitrise des outils bureautiques. La maitrise des logiciels Civil net RH et Inser est un plus.
Savoir-faire
Planifier et organiser son travail dans le respect des échéances ;
S'adapter à l'évolution des règles statutaires, méthodologiques et techniques ;
Avoir des capacités rédactionnelles ;
Savoir accueillir, écouter, reformuler afin d'être en capacité d'apporter une réponse précise ;
Rendre compte des difficultés à sa hiérarchie.
Savoir être et attitudes requises
Savoir organiser son travail
Faire preuve de rigueur et de méthode
Travailler de manière autonome et/ou en équipe
Être accessible, ouvert aux échanges
Faire preuve de discrétion
S'adapter aux changements et aux diverses situations
Être force de proposition
Savoir partager ses connaissances
Qui sommes-nous ?
Rejoindre les équipes de la mairie de Villeurbanne, c'est intégrer la 16e ville de France (163 000 habitants), une ville jeune - la moitié des Villeurbannais a moins de 30 ans -, dynamique, avec une vie culturelle riche : en 2022, elle a été désignée première Capitale française de la culture. Rejoindre la mairie de Villeurbanne, c'est prendre part à un projet qui place l'humain au c½ur des politiques publiques, pour répondre aux enjeux de transition écologique, de démocratie renouvelée mais aussi de lutte contre les inégalités et les discriminations.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Spécificité liée au poste :
Déplacement sur les sites de travail des agents et les lieux de formation
Informations complémentaires
Liens du poste :
Le.la conseiller.ère en formation et insertion est placé sous la responsabilité hiérarchique du.de la responsable de l'unité formation insertion. Il travaille en lien direct avec les agents de la DRH, les directeurs.trices et responsables de service, et la direction du développement économique, de l'emploi et de l'insertion. Il.elle est aussi en lien avec la mission locale, DIRECCTE, ASP, les organismes de formation, les écoles et France travail.
Date de prise de poste prévue : à partir de septembre 2025
Lieu de travail : DRH - 27 rue Paul Verlaine, Villeurbanne (Rhône)
Horaires et durée du temps de travail :
Temps complet
Plusieurs formules de temps de travail, à définir en fonction des nécessités de service
Les candidatures, avec curriculum vitae et lettre de motivation, sont à adresser à Monsieur le maire, en les déposant sur le site Internet de la ville de Villeurbanne, au plus tard le 1er juin 2025. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable d'ingénierie de formation
