Conseiller(ère) Mobilité Carrière et conseil aux services
Référence : 2025-2069791
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat général, ministères Transition écologique et Cohésion des territoires, Transition énergétique et Mer
- Localisation : 2 RUE ALFRED FOUILLEE 75013 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vos missions principales sont :
- Conduire des entretiens individuels et animer des ateliers collectifs en vue d'accompagner et d'éclairer les personnels dans l'élaboration de leur projet professionnel et dans l'orientation de leur parcours.
- Accompagner les agents souhaitant mobiliser les dispositifs de la Formation Professionnelle Tout au Long de la Vie (dont avis d'opportunité sur les bilans de compétences, compte personnel de formation...).
- Contribuer aux processus de recrutement, de la mobilité interne et externe.
- Assurer une veille sur le domaine RH et l'évolution des métiers.
- Accompagner les services dans le cadre de restructuration ou de changement ayant un impact sur les situations individuelles.
- Participer aux missions liées à l'activité « Conseil aux services » : réaliser en binôme des missions de conseil aux services, au niveau régional pour les services déconcentrés d'Île-de-France ou, au niveau national, pour les directions d'administration centrale (au titre du CMVRH) en tant que chef(fe) de projet ou contributeur(trice).
- Contribuer aux groupes de travail et missions du CMRVH, notamment des réseaux conseil à l'agent et conseil aux services.
Vous êtes placé(e) sous l'autorité directe de la cheffe de pôle (A+). Vous travaillez en équipe avec les autres conseillères et conseillers du CVRH et du CMVRH ainsi qu'avec les autres pôles du CVRH. Sur l'activité de « conseil aux services », vous êtes placé(e) sous l'autorité fonctionnelle du chef de la mission « conseil aux services » (A+).
Relations avec de nombreux partenaires et interlocuteurs :
- cadres et agents du CVRH et des services « conseil » du CMVRH ;
- agents et représentants des services déconcentrés d'Île-de-France (DRIEAT, DRIHL, DDT, DDDETS), des directions d'administration centrale, dont des cadres dirigeants, et établissements publics ;
- représentants d'autres administrations de l'État en Île-de-France, la plate-forme RH de la Préfecture de région.
Profil recherché
Vous avez le sens de l?écoute et des relations humaines, et de l?appétence pour les ressources humaines et l?accompagnement.
Vous savez analyser une situation, prendre le recul nécessaire et faire preuve de discrétion professionnelle. Vous êtes force de proposition en sachant tenir compte des enjeux et contraintes d?une situation.
Vous savez vous adapter à des interlocuteurs variés et créer des relations de confiance.
Vous appréciez le travail collectif et participatif.
Vous avez le sens de l?écoute et des relations humaines, et de l?appétence pour les ressources humaines et l?accompagnement.
Vous savez analyser une situation, prendre le recul nécessaire et faire preuve de discrétion professionnelle. Vous êtes force de proposition en sachant tenir compte des enjeux et contraintes d?une situation.
Vous savez vous adapter à des interlocuteurs variés et créer des relations de confiance.
Vous appréciez le travail collectif et participatif.
Créatif(ve) et curieux(se), vous avez le goût de l'innovation et de la conduite de projet, y compris avec des équipes pluridisciplinaires.
A l'aise à l'oral, vous appréciez prendre la parole devant un groupe et en public, animer des réunions et groupes de travail.
Nota : Les compétences spécifiques au conseil à l'agent et au conseil aux services, notamment conduite d'entretien, méthodes et outils de la conduite du changement et techniques d'animation et de prise de commande, pourront être acquises par formation et compagnonnage.
Vous souhaitez contribuer à la valorisation des métiers, à l'amélioration du fonctionnement, au développement des compétences des collectifs de travail, à la professionnalisation des managers du pôle ministériel ou encore concourir à son attractivité, rejoignez le CMVRH et contactez-nous !
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général (SG) des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique rend possible la mise en œuvre des politiques nationales dans le champ de la transition écologique, de la cohésion des territoires et des enjeux maritimes.
Nos missions
Le SG garantit le bon fonctionnement des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique.
Nos missions s’organisent autour de trois objectifs :
- fournir aux ministres et à leur administration les services essentiels à leur fonctionnement quotidien et à la conduite des politiques publiques (ressources humaines, budget, expertise juridique, numérique, communication, action européenne et internationale…) ;
- piloter et animer un grand pôle ministériel à réseau, s’appuyant sur des services déconcentrés régionaux et départementaux et exerçant la tutelle d’un grand nombre d’établissements publics ;
- innover et transformer au service d’une action ministérielle plus efficace, plus proche du terrain et orientée vers les résultats.
Nos métiers
Nos métiers embrassent l’ensemble des fonctions essentielles : finances, budget, comptabilité, ressources humaines, formation, logistique, informatique, mais aussi la stratégie, le conseil interne, la communication, l’évènementiel, l’international, la gestion et l’accompagnement de projets.
Notre action, s’exerce en France – à Paris comme en régions, dans l’Hexagone comme outre-mer – mais également dans le monde où nous portons les priorités de nos ministères dans les instances européennes et internationales.
Le SG recrute chaque année près de 200 agents sur des métiers aussi variés que passionnants. Le poste sur lequel exercer vos talents s’y trouve forcément.
Notre organisation
Le SG est constitué de dix directions, services et délégations :
- ressources humaines (DRH) ;
- affaires financières (DAF) ;
- affaires juridiques (DAJ) ;
- communication (DICOM) ;
- action européenne et internationale (DAEI) ;
- numérique (DNUM) ;
- défense et sécurité (SHFDS) ;
- pilotage et transformation des services (SPES) ;
- accessibilité (DMA) ;
- encadrement supérieur (DelCD).
Quelle que soit l’entité, vous exercerez des métiers uniques en matière d’expertise et d’innovation, mobilisés au service des stratégies de transformation des politiques publiques et du fonctionnement efficient de l’administration dans tous les domaines.
Pour en savoir plus sur l’environnement de travail et les perspectives que nous offrons, prenez connaissance de la rubrique « Nos atouts ».
À propos de l'offre
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Vous êtes invité(e) à transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) aux interlocuteurs suivants :
- Catherine CIVIALE, Cheffe du Pôle Accompagnement des Parcours Professionnels du CVRH de Paris
[email protected]
- Vincent LEPETIT, Chef de la mission conseil aux services
[email protected] -
Déménagement à l'Arche de La Défense en 2026 ou 2027.
Bureau partagé, ordinateur portable, téléphone portable, véhicule en pool de service.
Télétravail possible dans le cadre des règles en vigueur au sein du CMVRH et des contraintes de service.
Déplacements réguliers en Ile-de-France, et plus ponctuels en France métropolitaine.
Horaires de travail adaptables en fonction des déplacements notamment.
Cotation RIFSEEP : G3 AC AAE/ITPE/IAE
N° RENOIRH : E000029809
Campagne de mobilité : Fil de l'eau 2025 - C7 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Conseillère / Conseiller en ressources humaines
