Conseiller(ère) Mobilité Carrière et conseil aux services
Référence : 2026-2180585
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat général, ministères Transition écologique et Cohésion des territoires, Transition énergétique et Mer
- Localisation : 10 CHEMIN DE LA POUDRIERE 76122 LE GRAND QUEVILLY CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous aimez le travail en équipe et la variété des activités ; vous avez envie d'accompagner les agents dans leurs projets professionnels et contribuer à l'appui méthodologique des services dans les domaines des ressources humaines, alors nous avons besoin de vous pour :
En matière de conseil à l'agent :
- préparer et conduire des entretiens individuels au bénéfice des agents de catégories A, B, C, titulaires ou contractuels afin de les aider à trouver les leviers d'action adaptés à leurs besoins
- coopérer avec les acteurs mobilisés pour l'accompagnement de la construction des parcours professionnels (mobilité, promotion, etc...)
- animer des ateliers collectifs en vue d'accélérer la mise en oeuvre de certaines actions liées aux projets professionnels
- contribuer au processus de recrutement au bénéfice des services
- participer et contribuer aux réseaux de partenaires internes et externes
En matière de conseil aux services :
- analyser les demandes des services bénéficiaires
- élaborer un pré-diagnostic et construire une démarche à suivre
- participer et/ou conduire les différentes phases de l'intervention
- rédiger les livrables pour le commanditaire
- évaluer la mission exercée pour le commanditaire et faire évoluer les pratiques en interne
En complément :
- participer à des réseaux professionnels et à des groupes de travail dans le cadre des prestations du CMVRH
- contribuer au bon fonctionnement interne du CVRH
Profil recherché
Vous êtes dynamique, force de proposition et avez le goût de l'innovation pédagogique et numérique ; vous partagez nos valeurs de bienveillance et de meilleur service rendu à nos bénéficiaires ? Alors, nous serons heureuses de vous rencontrer. Si de plus vous possédez tout ou partie des atouts suivants, n'hésitez pas un seul instant, contactez-nous :
Connaissances :
- des principes de la GPEEC
- des règles de la gestion administrative des différents corps et grades
- des acteurs et ressources mobilisables en matière de ressources humaines
- des services et métiers du Pôle ministériel et de la fonction publique (notamment Etat et Territoriale)
- des principes de management
Compétences transversales :
- travailler en équipe
- travailler en mode-projet, piloter un projet
- maîtriser les techniques d'entretien individuel et collectifs
- appliquer les règles de déontologie
- ajuster sa posture à sa mission
- analyser puis synthétiser des informations techniques et organisationnelles
- s'exprimer à l'oral face à un groupe et en public
- élaborer un diagnostic et proposer une offre de service appropriée aux enjeux et aux contraintes énoncés
Compétences relationnelles :
- savoir écouter, établir des liens de confiance
- savoir analyser une situation et prendre de la distance
- être stable émotionnellement
- savoir rendre compte
Le CMVRH déploie des formations en interne pour aider à la montée en compétence de ses agents. De plus, vous pourrez suivre d'autres formations, notamment techniques, pour assurer vos missions.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général (SG) des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique rend possible la mise en œuvre des politiques nationales dans le champ de la transition écologique, de la cohésion des territoires et des enjeux maritimes.
Nos missions
Le SG garantit le bon fonctionnement des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique.
Nos missions s’organisent autour de trois objectifs :
- fournir aux ministres et à leur administration les services essentiels à leur fonctionnement quotidien et à la conduite des politiques publiques (ressources humaines, budget, expertise juridique, numérique, communication, action européenne et internationale…) ;
- piloter et animer un grand pôle ministériel à réseau, s’appuyant sur des services déconcentrés régionaux et départementaux et exerçant la tutelle d’un grand nombre d’établissements publics ;
- innover et transformer au service d’une action ministérielle plus efficace, plus proche du terrain et orientée vers les résultats.
Nos métiers
Nos métiers embrassent l’ensemble des fonctions essentielles : finances, budget, comptabilité, ressources humaines, formation, logistique, informatique, mais aussi la stratégie, le conseil interne, la communication, l’évènementiel, l’international, la gestion et l’accompagnement de projets.
Notre action, s’exerce en France – à Paris comme en régions, dans l’Hexagone comme outre-mer – mais également dans le monde où nous portons les priorités de nos ministères dans les instances européennes et internationales.
Le SG recrute chaque année près de 200 agents sur des métiers aussi variés que passionnants. Le poste sur lequel exercer vos talents s’y trouve forcément.
Notre organisation
Le SG est constitué de dix directions, services et délégations :
- ressources humaines (DRH) ;
- affaires financières (DAF) ;
- affaires juridiques (DAJ) ;
- communication (DICOM) ;
- action européenne et internationale (DAEI) ;
- numérique (DNUM) ;
- défense et sécurité (SHFDS) ;
- pilotage et transformation des services (SPES) ;
- accessibilité (DMA) ;
- encadrement supérieur (DelCD).
Quelle que soit l’entité, vous exercerez des métiers uniques en matière d’expertise et d’innovation, mobilisés au service des stratégies de transformation des politiques publiques et du fonctionnement efficient de l’administration dans tous les domaines.
Pour en savoir plus sur l’environnement de travail et les perspectives que nous offrons, prenez connaissance de la rubrique « Nos atouts ».
À propos de l'offre
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Vous avez envie de postuler ? N'hésitez pas à nous contacter et à adresser vos CV et lettre de motivation à :
Aminata Mboh, responsable du pôle conseil, mobilité, carrières
aminata.mboh@developpement-durable.gouv.fr
06.99.87.50.34
Lydie Denisse, directrice adjointe du CVRH de Rouen, en charge du pilotage du conseil aux services
lydie.denisse@developpement-durable.gouv.fr
06.60.46.92.54 -
Le bâtiment du CVRH se situe dans un environnement boisé qui amène un morceau de campagne en milieu urbain et qui permet de prendre l'air sur le temps de pause méridienne.
De plus, nous sommes attentives à l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle grâce à une organisation du travail souple facilitée par des horaires variables et la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine et veillons à la qualité de vie et des conditions de travail. Ainsi un restaurant administratif et une cuisine sont à disposition des agents du CVRH.
Vous bénéficiez d'un bureau individuel, des moyens informatiques nécessaires à votre activité (ordinateur portable et téléphone mobile) ainsi qu'un accès au pool de véhicules de service.
Vous aurez à vous déplacer régulièrement à Rouen, dans la région normande, à Paris/La Défense et occasionnellement France entière, en privilégiant l'usage des transports en commun (notamment SNCF) quand cela est possible.
Cotation IFSE : G3 AC AAE/ITPE/IAE
Numéro RenoiRH : E000031135
Campagne de mobilité : février 2026 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Conseillère / Conseiller en ressources humaines
