Conseiller(ère) politiques sociales, prévention et inclusion (CCAPEX)
Référence : 2026-2203171
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : DGCOPOP Guyane
- Localisation : Saint-Laurent du Maroni
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
RIFSEEP 2
RH00033649
Activités principales :
Organisation et animation de la sous-commission technique de l’Ouest de la commission de coordination de prévention des expulsions locatives (CCAPEX), transmission des avis de la commission aux partenaires et locataires, traitements des actes d’huissier.
Transmission hebdomadaire des actes d’huissier sur le logiciel national Exploc et au SPEL (service de prévention des expulsions locatives) de la CTG.
Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques locales en matière d’hébergement, d’action sociale et d’intégration.
Participer à l’élaboration de documents d’orientation, de schémas et plans relevant du domaine des politiques sociales et d’intégration.
Mener des activités, analyser des besoins et expertiser des situations, des dispositifs ou des pratiques professionnelles dans le champ de la cohésion sociale en lien avec les missions de veille sociale, d’hébergement, de lutte contre l’habitat indigne, de handicap et d’aide sociale.
Appui aux opérateurs dans la phase d’élaboration des projets et accompagnement dans la mise en œuvre.
Animer des réseaux de professionnels.
Activités annexes :
Représenter la direction dans les différentes instances extérieures notamment les réunions pluri-institutionnelles en lien avec le domaine d’intervention.
Participation aux opérations de lutte contre l’habitat indigne.
Contribution aux bilans d’activités.
Instruction de dossiers d’appels à projets ou appels à manifestation d’intérêt.
Création et suivi de répertoires.
En cas de nécessité, apporter son soutien aux actions conduites par la direction, extérieures à son champ d’intervention principal
Participer en tant que de besoin aux inspections-contrôle.
Liaison hiérarchique :
Le directeur ou la directrice de l’antenne de Saint-Laurent du Maroni.
Le directeur ou la directrice générale de la cohésion et des populations
Liaisons fonctionnelles :
Le Sous-préfet de Saint-Laurent-du-Maroni
Le directeur des politiques sociales, prévention et inclusion (DPSPI).
La cheffe de pôle politiques sociales, prévention et inclusion, adjointe au DPSPI.
Partenaires institutionnels :
Collectivités locales et territoriales, établissements publics, associations, autres services de l’Etat.
Profil recherché
Compétences requises sur ce poste :
Connaître l’environnement institutionnel, social et technique.
Connaître les politiques d’action sociale et de cohésion sociale, les mesures et dispositifs propres au champ d’intervention.
Connaître le cadre législatif et réglementaire.
Connaître les techniques et méthodes de gestion de projet.
Connaître les techniques administratives et bureautiques, droit administratif et procédures administratives.
Savoirs faire techniques et opérationnels :
Disponibilité, réactivité, autonomie, capacité d’écoute et d’analyse.
Capacités d’adaptation, qualités relationnelles.
Discrétion professionnelle.
Savoir piloter l'organisation, le déploiement d'un projet.
Savoir programmer et allouer des moyens.
Savoir mettre en forme/exploiter/interpréter des éléments chiffrés, capacités rédactionnelles.
Savoir faire relationnels et qualités professionnelles :
Savoir animer un travail collectif.
Savoir argumenter et convaincre.
Savoir analyser ou faire une synthèse pertinente d'une situation.
Être capable d’autonomie, d’initiative.
Savoir communiquer en externe.
Savoir trouver des solutions.
Savoir travailler avec d’autres.
Savoir rendre compte.
Qui sommes-nous ?
La direction générale de la cohésion et des populations (DGCOPOP) est née le 1er janvier 2020, issue du regroupement de la DIECCTE, de la DAC et de la DJSCS. Elle est chargée de la cohésion sociale, des actions tournées vers la jeunesse, de la formation professionnelle et l’emploi, du sport, ainsi que des affaires culturelles.
La Direction des politiques sociales, prévention et inclusion (DPSPI) est l’une des trois directions de la DGCOPOP avec la Direction culture, jeunesse et sports (DCJS) et la Direction des entreprises du travail de la concurrence et de consommation (DETCC). Une antenne de la DGCOPOP avec l’ensemble des missions de la direction est installée à Saint-Laurent du Maroni.
Au sein de l’antenne Ouest de la DGCOPOP, le pôle « Politiques sociales, prévention et inclusion » a pour mission de mettre en œuvre sur le territoire les politiques relevant de la compétence de l’Etat en matière d’aide sociale, de prévention et de lutte contre les exclusions, de protection des personnes vulnérables, d’inclusion des personnes en situation de handicap, de protection de l’enfance, d’accès à l’hébergement et au logement des personnes en situation d’exclusion et de précarité.
Le pôle concourt aux actions sociales de la politique de la ville et participe à la lutte contre les discriminations.
Descriptif du service
Affectation :
Direction Générale de la Cohésion et des populations
Antenne de Saint-Laurent du Maroni
16-18 boulevard Malouet 97320 Saint-Laurent du Maroni
À propos de l'offre
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Contact :
Directrice générale de la cohésion et des populations : sylvie.bernot@guyane.gouv.fr
Directeur adjoint des politiques sociales, de la prévention et de l’inclusion jean-max.charlery-adele@guyane.gouv.fr
RH : dga-drh-service-proximite-pole-dgcopop@guyane.gouv.fr
Lien livret attractivité :
"Pour en savoir plus sur notre territoire passionnant, veuillez consulter notre livret "
https://fr.calameo.com/read/0066461027c67fff489f2Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : MOB-MI ou choisir le service public :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
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Spécificités du poste / Contraintes :
Réunions et déplacements ponctuels sur tout le département.
Connaissance de l’environnement culturel, linguistique, humain et géographique du territoire appréciée.Durée attendue sur le poste : 3 ans
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Alinéa 2 de l'article L332-2 du Code général de la fonction publique
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
