Conseiller.ère qualité de vie au travail - METROPOLE ROUEN NORMANDIE

Vous êtes passionné.e par la qualité de vie au travail et souhaitez jouer un rôle clé dans la prévention des risques psychosociaux ? Rejoignez notre équipe dynamique !

Dans ce poste, vous aurez la responsabilité de piloter l'insertion des risques psychosociaux dans le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER).
Vous accompagnerez également les démarches de réorganisation en lien étroit avec le conseil en organisation de la Métropole et en cohérence avec notre politique de prévention des risques et nos processus Ressources Humaines.

Vos missions principales sont : 

Animer la qualité de vie au travail (QVT) 
Contribuer à l'accompagnement des changements en analysant les besoins avec les demandeurs et en présentant les projets aux pilotes RH. 
Établir des connexions avec des prestataires externes pour des accompagnements individuels et collectifs, tout en veillant à impliquer les directions dans l'élaboration des modalités d'accompagnement lors des réorganisations.
Présenter des dossiers aux services RH et évaluer les impacts humains post-réorganisation, afin d'ajuster les dispositifs si nécessaire.

Gérer les risques psychosociaux
Piloter l'intégration des risques psychosociaux dans les documents d'évaluation des risques professionnels.
Mettre en ½uvre et actualiser cette démarche.
Accompagner l'encadrement et les préventeurs dans la mise à jour des documents et le déploiement des plans d'actions.
Garantir le respect des procédures en place.

Accompagner des agents en souffrance au travail
Intervenir ponctuellement auprès des agents en situation de souffrance, en apportant un soutien direct aux individus et aux collectifs en difficulté. 
Travailler en collaboration avec le conseiller en qualité de vie au travail pour assurer un accompagnement efficace. 
Participer également à la cellule de suivi des alertes concernant les risques psychosociaux, tout en contribuant à définir les besoins en matière d'accompagnement psychologique, tant individuel que collectif, et assurer le suivi.

Activités complémentaires
Participer activement à la démarche paritaire "Bien Vivre Ensemble au Travail", contribuant ainsi à promouvoir un environnement de travail sain et respectueux.
Former les agents de la Métropole aux premiers secours en santé mentale, afin de renforcer les compétences de soutien au sein des équipes.
Assurer le remplacement du 2nd conseiller en qualité de vie au travail en cas d'absence ou de situation spécifique, en agissant en tant que référent pour les signalements de violences, de harcèlements et de discriminations.