Conseiller(ère) ressources humaines et rémunérations
Référence : 2025-1951183
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Institut National du Service Public (INSP)
- Localisation : 1 rue Sainte-Marguerite, 67000 Strasbourg
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 30 000 à 40 000 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Selon grade et classification Rifsep
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la responsable du pôle, le conseiller ressources humaines et rémunérations est chargé(e) de :
— la gestion administrative et de carrière des personnels de l’Institut quel que soit leur statut, des élèves
—et des stagiaires du cycle préparatoire
— la gestion des paies pour tous les publics rémunérés (élèves, stagiaires, intervenants, jurys,
— surveillants, personnels, etc.),
— une mission d’information, de conseil et d’appui auprès des populations gérées et des services.
— Vous serez chargé(e) de la prise en charge administrative et de la gestion de la carrière d’un portefeuille d’agents, d’élèves et de stagiaires du cycle préparatoire :
· création et mise à jour des dossiers individuels
· instruction des dossiers et contrôle de la qualité des données
· préparation, rédaction et suivi des projets d’actes de gestion relatifs au recrutement et à
· la carrière des personnels : avancements, positions administratives, établissement de contrats, cessation, etc. Vous accomplirez cette mission en liaison avec la direction des services administratifs et financiers du Premier Ministre pour les fonctionnaires et directement pour les personnels non titulaires.
· gestion administrative du temps de travail des personnels (horaires variables), ainsi que le suivi de leurs congés et de leurs absences.
— Vous informerez et conseillerez les personnels, élèves et stagiaires du cycle préparatoire de l’INSP sur leurs carrières et les procédures les concernant, en vous inscrivant dans une démarche qualité
— Vous serez chargé(e) du contrôle et de la saisie des éléments de rémunération de l’ensemble des publics rémunérés par l’Institut et relevant de votre portefeuille de gestion ;
— Vous suivrez les échéances se rapportant aux différentes situations (fins de contrats, de temps partiels, de détachements, …).
— En lien avec vos activités, vous alimenterez des tableaux de bord, de suivi et de contrôle
— Vous contribuerez aux différents projets du service
Pour mener à bien ces activités, le conseiller intervient en interaction avec les autres services de l’Institut et plus largement avec les référents RH des autres administrations et les services du contrôle budgétaire.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 4 Baccalauréat
Compétences attendues
Savoirs
→ Maîtrise de la réglementation et des procédures de paie
→ Connaissance générale des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique
→ Connaissance du fonctionnement des administrations publiques
Savoir-faire
→ Savoir appliquer les dispositions règlementaires à des situations individuelles concrètes,
→ Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée
→ Savoir communiquer
→ Savoir rédiger des écrits administratifs
→ Savoir travailler en équipe et collaborer avec les autres services,
→ Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et échéances
→ Rendre compte de son activité
→ Savoir alerter sur une situation à risque
→ Utiliser aisément les logiciels de bureautique et de messagerie
→ Maîtrise d'un logiciel carrière-paie et/ou SIRH
Compétences comportementales transverses
→ Organisation et rigueur
→ Adaptabilité et réactivité
→ Sens du service
→ Discrétion et confidentialité
→ Bon relationnel
→ Sens de la diplomatie
→ Esprit d'initiative
→ Être autonome
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’Institut national du service public (INSP), créé le 1er janvier 2022, est le nouvel établissement public français de référence pour le recrutement, la formation initiale et la formation continue des cadres supérieurs français et internationaux. Il a également pour missions de nouer des partenariats d’excellence avec le monde universitaire et de contribuer au rayonnement international de la France.
Descriptif du service
Le Département des Ressources humaines et du pilotage budgétaire prépare et met en œuvre la politique des ressources humaines et la stratégie financière de l’Ecole. Dans ces domaines, il accompagne les directions en leur proposant une offre de service. Il assure la gestion des ressources humaines, de la paie et de l’action sociale, ainsi que la gestion administrative des agents affectés à l’Ecole.
Il comprend quatre pôles :
- le pôle « conseil – gestion et rémunération RH » ;
- le pôle « parcours professionnels de l’agent et de l’élève » ;
- le pôle « pilotage budgétaire et contrôle de gestion » ;
- le pôle « politique RH et dialogue sociale ».
Le pôle « conseil – gestion et rémunération RH » assure la gestion administrative et la paie des personnels, élèves, stagiaires, boursiers, contractuels à titre occasionnel, contrats aidés, surveillants, membres de jurys et intervenants en préparant et/ou contrôlant les éléments fixes et variables, en établissant les déclarations obligatoires, en calculant les cotisations sociales.
À propos de l'offre
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Comment candidater ?
Date limite de candidature | 11/07/2025 (30 jours de publication)Envoi des candidatures | Les personnes intéressées transmettent directement et uniquement leur candidature via la plateforme Choisir l’INSP en postulant à l’offre d’emploi en ligne.
Dossier de candidature | Les candidatures doivent obligatoirement comprendre une lettre de motivation et un CV. La lettre de motivation est à adresser à l’attention du Secrétaire général de l’INSP.
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Moyens mis à disposition
Un PC portable, possibilité de télétravail, prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%, mutuelle obligatoire et prévoyance optionnelle avec participation employeur, 7 jours de récupération par an possible, 25 jours de congés, 19 jours de RTT (si 37h hebdomadaire), badgeage avec plages fixes et plages variables, activités sportives et de développement personnel proposées, accès aux cantines administratives (avec tarif préférentiel).Contraintes particulières liées au poste
Activité cyclique fortement encadrée par les délais. -
Vacant à partir du 01/09/2025
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Conseillère / Conseiller en ressources humaines
