Consultant expertise juridique - CENTRE DE GESTION DE LA F.P.T. DES PYRÉNÉES-ATLANTIQUES

Référence : O064250526001425

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics locaux
  • Localisation : Pau
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 30/06/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le CDG 64

RECRUTE

UN(E) CONSULTANT(E) JURIDIQUE EN DROIT DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

Attaché, Rédacteur principal de 1ère ou de 2ème classe
(Fonctionnaire ou Contractuel)

Pourquoi nous rejoindre ?

Le CDG 64 accompagne les collectivités locales des
Pyrénées-Atlantiques dans la gestion et le développement
de leurs ressources humaines.
Rejoindre le CDG 64 c'est donc l'opportunité de travailler :
- au cur des collectivités locales sur des métiers de
conseil et d'expertise en constante évolution
- au sein d'une équipe dynamique dans une structure
moderne, innovante et bienveillante

Au sein du Pôle Expertise Juridique, composé de 6 consultants :

- Conseil et assistance juridique :
Vous conseillerez les employeurs territoriaux en matière statutaire (temps de travail, rémunération, cessation de fonctions, discipline, contrats de droit privé...).
Vous les assisterez en matière de procédures pré-contentieuses :
analyse de la nature du litige et évaluation des enjeux.

- Animation de réseaux professionnels (DRH et secrétaires généraux de mairie, gestionnaires RH) : Vous préparerez et animerez des séances d'informations sur des
thématiques spécifiques afin d'accompagner les collectivités dans la mise uvre des réformes.

- Instruction des dossiers et participation au Comité Social Territorial Intercommunal :
Vous participerez à l'accompagnement des collectivités, à l'instruction et à la présentation de leurs dossiers devant cette instance consultative (ex : mise en
place d'un régime indemnitaire, du télétravail...).

- Veille juridique :
Vous participerez à la veille juridique interne et externe afin d'apporter des
informations actualisées aux collectivités

Nous vous proposons :
- Rémunération selon expérience
- Régime indemnitaire
- Titres restaurant
- Participation à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance)
Comité d'Action Sociale National + départemental
- Télétravail possible

Profil recherché

Formation :
- Juridique supérieure en droit public
- Permis B

Expérience :
- Domaine juridique, notamment en GRH
- ou Jeune diplômé(e)

Compétences professionnelles :
- Travail en équipe
- Autonomie
- Esprit d'initiative
- Rigueur
- Réactivité
- Organisation
- Discrétion professionnelle

Compétences relationnelles :
- Sens relationnel
- Qualités pédagogiques
- Enthousiasme

À propos de l'offre

  • Date limite de dépôt des candidatures : le 30 juin 2025.
    Les candidatures devront être déposées à l'aide du lien suivant : https://www.cdg-64.fr/acces-a-lemploi-territorial/bourse-de-lemploi/postuler-a-un-recrutement-suivi-par-le-cdg-64/
    Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse).
    Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.

    Renseignements :
    - Anne CHALOT
    Responsable du pôle Expertise juridique
    Anne.Chalot@cdg-64.fr

    - Magali LASSERENNE,
    DRH - Responsable de la Direction Expertise juridique et instances consultatives
    Magali.Lasserenne@cdg-64.fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 30/06/2025

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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