Consultant expertise juridique - CENTRE DE GESTION DE LA F.P.T. DES PYRÉNÉES-ATLANTIQUES

Référence : O064251002001357

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics locaux
  • Localisation : Pau
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/10/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

LE CDG 64

RECRUTE

UN CONSULTANT JURIDIQUE H/F en droit de la Fonction Publique Territoriale

Pourquoi nous rejoindre ?
Le CDG 64 accompagne les collectivités locales des Pyrénées-Atlantiques dans la gestion et le développement de leurs ressources humaines.
Rejoindre le CDG 64 c'est donc l'opportunité de travailler :
- au cur des collectivités locales sur des métiers de conseil et d'expertise en constante évolution
- au sein d'une équipe dynamique dans une structure moderne, innovante et bienveillante

Au sein du Pôle Expertise Juridique, composé de 6 consultants

- Conseil et assistance juridique :
Vous conseillerez les employeurs territoriaux en matière statutaire (temps de travail, rémunération, cessation de fonctions, discipline, contrats de droit privé...).
Vous les assisterez en matière de procédures pré-contentieuses : analyse de la nature du litige et évaluation des enjeux.

- Animation de réseaux professionnels (DRH et secrétaires généraux de mairie, gestionnaires RH) :
Vous préparerez et animerez des séances d'informations sur des thématiques spécifiques afin d'accompagner les collectivités dans la mise uvre des réformes.

- Instruction des dossiers et participation au Comité Social Territorial Intercommunal :
Vous participerez à l'accompagnement des collectivités, à l'instruction et à la présentation de leurs dossiers devant cette instance consultative (ex : mise en place d'un régime indemnitaire, du télétravail...).

- Veille juridique :
Vous participerez à la veille juridique interne et externe afin d'apporter des informations actualisées aux collectivités.

Nous vous proposons :
- Rémunération selon expérience + Régime indemnitaire
- Titres restaurant
- Participation à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance)
- Comité d'Action Sociale National et départemental
- Télétravail possible

Profil recherché

- Votre profil :
Attaché, Rédacteur principal de 1ère ou de 2ème classe (Fonctionnaire ou Contractuel)

- Formation juridique supérieure en droit public

- Expérience :
Domaine juridique, notamment en GRH
Jeune diplômé H/F

- Compétences professionnelles :
Travail en équipe,
Réactivité,
Autonomie,
Esprit d'initiative,
Rigueur,
Organisation,
Discrétion professionnelle.

- Compétences relationnelles :
Sens relationnel,
Qualités pédagogiques,
Enthousiasme.

À propos de l'offre

  • Dépôt de candidature :
    Date limite de dépôt des candidatures : le 31 OCTOBRE 2025

    Les candidatures devront être déposées exclusivement à l'aide du lien suivant : https://www.cdg-64.fr/acces-a-lemploi-territorial/bourse-de-lemploi/postuler-a-un-recrutement-suivi-par-le-cdg-64/
    Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse).
    Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.

    POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLÉMENTAIRE :
    Anne CHALOT, Responsable du pôle Expertise juridique
    Anne.Chalot@cdg-64.fr

    Magali LASSERENNE, DRH - Responsable de la Direction Expertise juridique et instances consultatives
    Magali.Lasserenne@cdg-64.fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/12/2025

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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