Consultant interne senior en organisation et conduite de projet - F/H
Référence : 2026-2203051
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Secrétariat Général des Ministères sociaux
Secrétaire générale des Ministères sociaux - Pôle Modernisation - Localisation : 14 Avenue Duquesne - 75007 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 53 et 83 K€ € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle modernisation du SGMAS, le ou la consultant(e) interne interviendra sur des missions de conseil en organisation et management auprès des administrations des ministères sociaux et de conduite opérationnelle de projets, s'inscrivant notamment dans le cadre de la mission "Etat efficace", qui vise à une meilleure organisation et une meilleure efficacité du service public :
• rendre l’organisation administrative plus lisible, plus simple et plus efficace (regrouper, fusionner, supprimer des structures afin notamment de renforcer la capacité d’agir des ministres) ;
• contribuer à renforcer la performance de la gestion des ministères et opérateurs de l’Etat.
Vos interlocuteurs seront de haut niveau (SG, directions d’administration centrale, cabinets ministériels ou opérateurs) sur l'ensemble du champ des ministères sociaux (travail, emploi, solidarité, santé, autonomie et personnes handicapées).
Vous pourrez également intervenir auprès des services déconcentrés Agences régionales de santé et services déconcentrés du travail, de l'emploi et de la solidarité).
Vous devez être en mesure d’assurer la conception méthodologique, la conduite de la mission et la production de livrables orientés vers l’aide à la décision et la transformation effective des organisations.
Vous travaillerez, en interne, de manière transverse avec l’ensemble des services contributeurs aux projets menés dont vous mobiliserez les expertises.
Au sein du Pôle vous serez également amené à contribuer aux processus de développement interne tels que la capitalisation des expériences et savoir-faire, la communication, le recrutement, le plan de développement des compétences, etc.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- connaissance du fonctionnement du secteur public *** M
- connaissance des ministères sociaux (organisation et enjeux) *** M
Savoir être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
Discrétion, rigueur et fiabilité ****
Polyvalence ****
Sens du travail en équipe et des relations humaines ****
Esprit d’initiative et réactivité ***
Savoir-faire :
Expertise en méthodologie de conseil en organisation et management *** E
Expérience d'au moins 10 ans, au sein d’une administration centrale, d’un opérateur ou d’un cabinet de conseil privé, équivalent senior ou manager, en conduite :
- de missions de conseil dans le domaine de la transformation des organisations et de la conduite du changement,
- de projets stratégiques de transformation organisationnelle, de simplification des procédures, ou d’amélioration de la performance opérationnelle *** E
une expérience en lean management certifiée peut constituer un atout
Compétences attendues
Le/La candidat(e) devra présenter des réalisations concrètes d'organisation ou de conduite de projet complexe ou d'efficacité opérationnelle
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Les ministères sociaux sont constitués des administrations chargées des affaires sociales, de la santé, du travail et de l’emploi, et comprennent environ 20000 agents, 2 réseaux territoriaux principaux et des opérateurs.
Le secrétariat général des ministères sociaux regroupe un peu plus 1000 agents répartis dans 9 directions et délégations (DRH, DFAS, DNUM, DAJ, DAEI, DICOM, HFDS) et une équipe rapprochée d'une soixantaine de personnes autour de la secrétaire générale. La secrétaire générale assiste les ministres pour l'administration et la conduite des affaires de leur ministère et les représente dans un certain nombre d'instances interministérielles. Elle dispose et a autorité sur l'ensemble des directions et des moyens des ministères, remplit une mission de soutien aux politiques publiques, de modernisation de l'administration et de coordination des services. En liaison avec les directions et services compétents, elle participe aux réflexions stratégiques sur les missions, l'organisation et les activités des ministères et de leurs établissements. Elle contribue à la définition des orientations stratégiques en matière d'évaluation de la performance et du contrôle de gestion et porte la vision et l'unité des ministères sociaux, en particulier vis-à-vis de l'interministériel et des services territoriaux dont elle assure l'animation et le pilotage (ARS, DREETS et conseillers des affaires sociales dans les ambassades).
Descriptif du service
Au sein du SGMAS, le pôle "Modernisation" :
- assure le pilotage des politiques interministérielles de modernisation portées par le Premier ministre (direction interministérielle de la transformation publique) ;
- impulse la politique de modernisation des ministères sociaux, tant au niveau central que territorial ;
- accompagne les directions dans la conception et la mise en oeuvre de leurs projets de modernisation ;
- mène des projets de réorganisation et d’efficacité opérationnelle, à fort impact ;
- participe à l'acculturation des agents des ministères sociaux aux enjeux et outils de la modernisation (conduite de projet, démarches participatives....).
Il intervient sur le périmètre des 2 ministères sociaux
- travail, emploi, solidarité
- santé, familles, autonomie et personnes handicapées.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 02/03/2026
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
