CONSULTANT(E) COACH - Centre de Gestion d'Ille et Vilaine
Référence : O035251009000643
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Thorigné-Fouillard
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous aimez comprendre les dynamiques collectives, analyser les modes de fonctionnement et proposer des organisations plus agiles ?
Vous croyez en la puissance du coaching et de la pensée systémique pour accompagner le changement dans les organisations ?
Vous recherchez une mission porteuse de sens et d'innovation ?
Rejoignez le Centre de Gestion d'Ille-et-Vilaine (CDG 35) et devenez un acteur clé de l'accompagnement des collectivités du territoire !
Le Centre de Gestion 35 est un établissement public à caractère local et administratif, qui accompagne les collectivités d'Ille-et-Vilaine dans la gestion des ressources humaines. Le service Conseil et Développement leur propose des missions de conseil en organisation, management, qualité de vie au travail, transformation numérique et contrôle de gestion.
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la responsable du service Conseil et développement et sous la supervision du responsable de l'activité « Organisation & QVT », au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous assurerez les missions suivantes :
* Réaliser des diagnostics organisationnels : analyser les pratiques, identifier les leviers d'amélioration et co-construire des scénarios d'évolution, tout en accompagnant le changement auprès des équipes et des directions pour en assurer la mise en ½uvre et l'appropriation durable.
* Accompagner individuellement les encadrants et agents à travers des démarches de coaching favorisant la réussite des prises de poste, les transitions professionnelles (évolution, reconversion) et les retours après absence.
* Animer des dynamiques collectives : séminaires, ateliers de co-développement, coaching d'équipe, ateliers du management, accompagnements de projets d'administration ou de service
* Mobiliser des approches innovantes d'intelligence collective (Design de service, Théorie U, approche appréciative, codéveloppement, facilitation graphique...) pour imaginer des organisations publiques plus efficaces
* Accompagner les collectivités (élus, directions, agents) dans la redéfinition de leurs modes de fonctionnement, de leurs pratiques managériales et de la relation entre élus et services, afin de favoriser l'émergence de nouvelles pratiques collaboratives et adaptées aux enjeux actuels du service public.
Profil recherché
* Formation supérieure en sciences sociales, politiques, psychologie, RH, ou management des organisations.
* Certification en coaching (ou formation en cours) requise.
* Expérience confirmée dans l'accompagnement des managers ou des organisations, idéalement dans le secteur public ou en cabinet de conseil.
* Connaissance des collectivités territoriales, des fondamentaux en psycho-sociologie, sociologie des organisations et analyse systémique sera appréciée.
* Vos fonctions vous ont conduit à effectuer des accompagnements individuels / à animer des collectifs (accompagnement, formation, co-développement...).
* À l'écoute et doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous savez instaurer un climat de confiance propice à l'analyse fine des situations et à un accompagnement objectif et bienveillant.
* Curieux(se), réactif(ve) et dynamique, vous aimez explorer, proposer et innover.
* Autonome tout en cultivant l'esprit d'équipe, vous êtes une force de proposition au service du collectif.
* Vous maîtrisez l'art de la synthèse et de la communication écrite, et savez rendre vos analyses claires, structurées et impactantes.
* Permis B exigé (nombreux déplacements en collectivité). Horaires irréguliers et réunions ponctuelles en soirée à l'occasion de bureaux ou conseils municipaux/communautaires.
À propos de l'offre
-
Poste permanent à temps complet à pourvoir mi-février 2026. Date limite des candidatures le 7 novembre 2025
Recrutement ouvert sur le grade d'attaché territorial ouvert aux candidats inscrits sur liste d'aptitude, aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement et aux contractuels dans le cadre de la portabilité d'un CDI. En cas de recrutement infructueux, poste ouvert aux agents contractuels.
Fiche de poste disponible sur demande.
Le CDG 35 est un établissement public spécialisé en ressources humaines, attentif aux innovations du secteur et aux conditions de travail (charte des valeurs, attribution d'un régime indemnitaire : IFSE - CIA - prime de fin d'année, action sociale, plages variables, RTT, télétravail, titres restaurant, participation prévoyance et santé...).
Ce que nous vous offrons
* Un poste à impact, au service de la transformation des organisations publiques locales.
* Une équipe pluridisciplinaire (consultants, psychologues du travail, coach, expert) engagée dans une dynamique d'innovation.
* Des missions variées et autonomes, dans un environnement ouvert à la co-construction.
* Un poste basé au Village des collectivités territoriales à Thorigné-Fouillard, à proximité du métro Via Silva. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 15/02/2026
-
Conseillère / Conseiller mobilité carrière
