Consultant·e en Organisation - CENTRE DE GESTION DES COTES D'ARMOR (CDG22)
Référence : O022250619000615
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Plérin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous êtes actuellement à la recherche d'une nouvelle expérience professionnelle alliant relationnel, diversité et sens du service public ?
Dôté·e d'un goût prononcé pour l'accompagnement et le conseil, vous souhaitez vous engager au sein d'un établissement au service des collectivités locales ?
Vous souhaitez rejoindre un établissement et une équipe où des valeurs comme la confiance, le soutien, le courage et la convivialité ont du sens ?
Le CDG 22 est un établissement public au service des collectivités du département (mairies, agglomérations, communautés de communes, EHPAD...) depuis plus de 50 ans. Véritable partenaire historique, nous accompagnons ces structures au quotidien dans leurs évolutions, leurs questionnements et problématiques dans 4 domaines : les ressources humaines, l'emploi, la santé et le conseil aux décideurs locaux.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nos valeurs sont déclinées au quotidien et s'expriment notamment par :
-Des métiers variés et porteurs de sens : une certaine idée du service public
-Des projets ambitieux au service des collectivités costarmoricaines : expérimentation, dématérialisation, innovation managériale...
-Un équilibre vie professionnelle/personnelle : télétravail /6 cycles de travail différenciés (36h/4 jours, 75h/9 jours...)
-Des opportunités professionnelles : formation, mobilité, préparation aux concours...
-Un établissement au c½ur des Côtes d'Armor, à Plérin
-Une structure engagée dans la transition sociétale et environnementale : plan d'actions éco-responsables, inclusion, engagement citoyen facilité...
LES PETITS +
Titres restaurant
Contrat de prévoyance avantageux
Congés dès la première année et RTT cumulables
Amicale du personnel : sorties, repas, sport, commandes groupées...
CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité ... )
... et la plage à 7 minutes !
Le CV du CDG 22 est consultable ici : https://www.cdg22.fr/jcms/prod_213633/fr/cv-employeur-cdg22-a4-2
Intégrer la Direction Accompagnement des Evolutions et Organisations (DAEO), c'est rejoindre une équipe dynamique de 9 consultant·es et chargé·es de projet aux profils variés (RH, management, communication, médico-social...), réunis par une même ambition : soutenir les collectivités dans leurs évolutions organisationnelles et humaines.
Notre direction développe un large panel de missions :
* Accompagnement des collectivités dans leurs transformations (réorganisations, mutualisations...)
* Appui au recrutement
* Coaching individuel ou collectif
* Animation de réseaux professionnels
* Suivi du RSU et gestion de l'Observatoire régional de l'emploi
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o022250619000615-consultant-e-organisation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché :
* Formation supérieure idéalement, dans les domaines du droit public, management ou ergonomie, psychologie du travail, sciences sociales
* Bonne connaissance de la fonction publique territoriale et de ses réalités de terrain
* Expérience réussie dans l'accompagnement organisationnel, le conseil ou la gestion de projet en lien avec les ressources humaines.
Serait un plus :
* Certifications en coaching, codéveloppement, tests psychométriques
* Expérience en encadrement, apportant un regard concret sur les dynamiques managériales en collectivité
* Pratique de la ludopédagogie ou des méthodes d'intelligence collective
Attendus :
Vous êtes reconnu·e pour :
* Votre maitrise du cadre juridique et du fonctionnement des collectivités territoriales.
* Votre capacité à conduire des projets en autonomie ou en équipe
* Votre capacité à écouter, comprendre et analyser des situations complexes
* Votre posture professionnelle (neutralité, recul, fiabilité)
* Votre sens du collectif, votre goût pour l'animation et la co-construction
* Votre aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (élus, agents, managers)
* Votre dynamisme, votre force de proposition et votre engagement au service du public
* Vos qualités d'analyse et de synthèse, ainsi que vos compétences rédactionnelles solides
* Une bonne maîtrise des outils bureautiques (suite Office, outils collaboratifs...)
À propos de l'offre
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Lieu de travail : 22190 - PLERIN
Type de contrat : Statutaire ou contractuel, cadre d'emploi des attachés territoriaux.
Durée hebdomadaire de travail : Différents cycles de travail possibles /télétravail
Salaire : en référence à la grille des attachés territoriaux / titre restaurant
Conditions d'exercice : Horaires normaux / peu de sollicitations en soirée
Déplacements : Fréquents sur tout le département
Permis : Permis B exigé
Période entretien : Semaine 34 ou 35
Courrier de candidature et CV à adresser par mail à :
recrutements.permanents@cdg22.fr, à l'attention de Monsieur le Président du Centre de Gestion des Côtes-d'Armor Eleusis 2 - 1 Rue Pierre et Marie Curie B.P. 417 - 22194 PLERIN Cédex.
Contact sur le poste : Monsieur Julian DESBOIS, Directeur Accompagnement des Evolutions et Organisations (02.96.58.23.87 - julian.desbois@cdg22.fr) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
