CONTRACTUEL DE CATÉGORIE C - ADJOINT ADMINISTRATIF - TRIBUNAL JUDICIAIRE DE VESOUL
Référence : 2025-1901441
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des services judiciaires - CA BESANCON
- Localisation : Tribunal judiciaire de Besançon - 1 rue Megevand - 25000 BESANÇON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
II - Description du poste
Placé sous l’autorité de la directrice de greffe, le titulaire du poste, contractuel de catégorie C, a vocation à apporter un renfort aux greffes dans les services civils et pénaux de la juridiction
Il/Elle assure des fonctions administratives d’exécution auprès des personnels de greffe dont il/elle applique les instructions. Il/Elle peut être notamment chargé(e) de fonctions d’accueil et de secrétariat.
Activités principales
Le contractuel C adjoint administratif est chargé de fonctions administratives d’exécution, comportant la connaissance et l’application de règlements administratifs. Il peut également être chargé de fonctions d’accueil et de secrétariat (article 4 du décret n° 2006-1760 du 23 décembre 2006). Il peut exercer ses fonctions dans tous les services judiciaires.
1- Direction/ Administration / Gestion
Enregistrer le courrier, en assurer le suivi et le classement
Organiser la documentation
Diffuser et afficher l'information
Dactylographier et mettre en page les documents
Collecter des éléments statistiques et renseigner des tableaux de bord
Orienter les usagers vers le service ou l'interlocuteur compétent
Donner des renseignements d'ordre général
Mettre à disposition les listes et les coordonnées des partenaires institutionnels
Organiser et suivre le plan de classement du service
Archiver les documents et les dossiers
2- Droit/ Procédure
Réceptionner les pièces de procédure
Enregistrer dans les applicatifs métiers
Mettre le dossier à la disposition des avocats
Gérer la communication électronique du dossier
Transmettre les dossiers aux services compétents
Réception et préparation d’actes, de certificats de dépôt, de certificats de non-recours
Aide à la préparation et au suivi des audiences
Profil recherché
IV- Compétences requises
Savoirs :
- Connaissance de l’organisation judiciaire
- Connaissance des circuits administratifs
- Connaissance des nouvelles technologies
Savoir-faire :
- Appliquer les textes législatifs et réglementaires
- Maîtriser les outils bureautiques et les nouvelles technologies
- Organiser sa charge de travail
- Travailler en équipe
Savoir-être :
- Faire preuve de discrétion
- Faire preuve de polyvalence
- Faire preuve de rigueur et de vigilance
- Avoir le sens de l’organisation
- Faire preuve de capacité d’adaptation
- Avoir le sens du service public
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
chga.tj-vesoul@justice.fr
Qui sommes-nous ?
I - Missions et organisation du service
Le tribunal judiciaire de Vesoul est une juridiction de droit commun de première instance en matière civile, pénale et commerciale compétente pour les litiges n’ayant pas été attribués à une autre juridiction.
Le tribunal judiciaire de Vesoul, situé dans le ressort de la cour d'appel de Besançon, est composé de 52 fonctionnaires, 3 agents contractuels et 20 magistrats du siège et du parquet.
À propos de l'offre
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Renseignements et candidatures :
Véronique HOUILLON, directrice de greffe adjointe du TJ de VESOUL
Mail Chga.tj-vesoul@justice.fr
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III - Conditions particulières d’exercice
Contrat : contrat de 18 mois sur le fondement de l’article L.332-2 2°b, du code général de la fonction publique
Temps de travail : 38 H 30 hebdomadaire
Rémunération : 2 002,85 euros brut
Formation d’adaptation à l’emploi : organisation par le SAR de rattachement d’une semaine de formation
Il ne participe pas aux permanences ni aux astreintes les week-ends.
Il ne peut pas bénéficier du régime des heures supplémentaires ni des dispositions de l’article 10 du décret n°2000-815 du 25 août 2000.
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Susceptible d'être vacant à partir du 27/06/2025
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
