CONTRÔLEUR DE GESTION (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VENDEE
Référence : O085250901405157
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : La Roche-sur-Yon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En appui de la Direction Générale, le Contrôleur de gestion contribue au pilotage de la performance de l'action départementale.
Au sein d'une cellule dédiée (contrôle, audit, évaluation, optimisation et performance) et rattachée au Directeur Général des Services (DGS), vous conseillez et accompagnez :
o les Directions dans le déploiement de la culture de la donnée et de la performance ;
o les DGA et les Directeurs dans l'optimisation continue des dépenses de gestion et des charges de fonctionnement courant via des indicateurs et des tableaux de bord en lien avec le pilotage de l'activé de leurs services ;
l'équipe de Direction Générale dans le processus de décision, le suivi régulier de l'activité et le pilotage stratégique de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o085250901405157-controleur-gestion-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Diplôme de niveau Master II en contrôle de gestion / audit ;
* Expérience confirmée en contrôle de gestion, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale et/ou dans plusieurs secteurs d'activités ;
* Maitrise des environnements juridique, financier, organisationnel des collectivités et de leurs différents modes de gestion ;
* Maîtrise des Techniques d'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs
* Maîtrise des principes budgétaires et comptables ;
* Maîtrise des outils et méthodes du contrôle de gestion ainsi que des techniques de recueil et de traitement des données ;
* Capacité à élaborer un diagnostic, à évaluer les risques (financiers, juridiques, opérationnels) et à élaborer des préconisations ;
* Maîtrise des outils bureautiques et décisionnels (Excel, BO, outils décisionnels) ;
* Maîtrise des techniques d'animation et de conduite de projet.
Qui sommes-nous ?
LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE LA VENDÉE EN BREF
Doté d'un budget de plus de 900 millions d'euros, le Conseil départemental de la Vendée intervient dans de très nombreux champs d'action. Trois grandes priorités portées par les élus sont mises en ½uvre par les 2800 agents départementaux :
* accompagner les Vendéens dans leur quotidien et à tous les âges de la vie ;
* bâtir la Vendée de demain à travers une politique d'investissements structurants ;
* conforter la notoriété et l'attractivité de la Vendée via des politiques événementielles, culturelles et sportives volontaristes.
Ces trois grandes priorités mobilisent par ailleurs des services ressources qui ont à c½ur de venir en appui des services opérationnels. Au total, ce sont plus de 150 métiers qui déploient, jour après jour, des politiques départementales ambitieuses.
À propos de l'offre
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Renseignements complémentaires :
- Sur le contenu de la fiche de poste et les missions : auprès de Aurélien MARTIN, Directeur Général des Services au Département de la Vendée (aurelien.martin@vendee.fr ou par téléphone au 02.28.85.85.06) ;
- Sur le processus de recrutement ou toute question d'ordre RH : auprès de Muriel VILAIN Directrice des Ressources Humaines (muriel.vilain@vendee.fr ou par téléphone au 02.28.85.83.56). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur en chef, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2025
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
