CONTRÔLEUR DE GESTION

Contribuer à la caractérisation des données et des informations de l’Université ;

Développer la culture du contrôle de gestion au sein de l’Université et favoriser une aide à la décision en s’appuyant sur un réseau de correspondants issus des structures internes de l’Université ;

Contribuer à la mise en place d’un dispositif d’analyse des risques de l’activité et proposer des actions correctrices à mettre en œuvre ;

Collaborer à la préparation de l’accréditation de l’établissement (soutenabilité financière de l’offre de formation) ;

Participer annuellement au dialogue de gestion interne (contrat d’objectif et de moyen) et au dialogue stratégique et de gestion ;

Contribuer à l’élaboration des plans d’actions du contrôle interne ;

Aide à l’analyse budgétaire et financière :

Diffuser la culture du pilotage budgétaire et financier auprès des responsables opérationnels ;

Mettre en place le contrôle interne budgétaire et financier ;

Étudier la structure des coûts, leurs évolutions et leurs effets sur les charges dans le cadre des activités spécifiques de l’établissement ;

Produire des rapports de gestion, mesurer les écarts entre prévision et exécution budgétaire des charges et des produits ;

Contribuer au montage des dossiers à incidence financière notamment les programmes de financement de la recherche (programmes européens, conventions, etc.) et en suivre leur exécution ;

 Aide à la caractérisation de la masse salariale :

Collaborer à la programmation budgétaire, infra et pluriannuelle, des dépenses de masse salariale ;

Produire des tableaux de bord sur l’évolution de la consommation des emplois et de la masse salariale en lien avec le service du pilotage de la masse salariale : analyse des facteurs d’évolution, suivi détaillé des heures d’enseignement ;

Contribuer à l’analyse prospective des emplois et de la masse salariale : anticiper les impacts sur la masse salariale des facteurs d’évolution des emplois et des effectifs ;

Participer à l’exploitation des états de suivi du SIRH (WinPaie, Hélico, Siham, etc.).

Aide à la fiabilisation du système d’information :
Collecter et fiabiliser les données issues des différents systèmes d’information ;
Proposer et élaborer des états de restitution analytiques ;
Participer aux études et/ou enquêtes émanant des tutelles ou des directions, services des établissements.
Fiabiliser les processus de collecte et de remontées d’information ;
Mettre en place des dispositifs de contrôle de qualité des données ;