CONTROLEUR / COORDONNATEUR - Communauté d'Agglomération CAP EXCELLENCE Guadeloupe
Référence : O971250929001719
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Pointe-à-Pitre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur Gestion des déchets et en collaboration avec les autres Directions/services/ Pôles Territoriaux de la DGA et des villes membres?:
Activités principales?:
- Contrôle les prestations de collecte (jours, fréquences, circuits, qualité), de lavage et de maintenance des bacs et des bornes d'apport volontaire, les opérations relatives au tri (caractérisations) sur les secteurs définis par la hiérarchie
- Contrôle les prestations de location, maintenance et lavage des bacs
- Contrôle l'environnement et l'état des bornes d'apport volontaire, coordonne les prestations de nettoyage et d'entretien sur le terrain
- Relaie les informations auprès des différents interlocuteurs du Pôle (directeur, assistante, administrés, entreprises, élus, structures intercommunales)
- Signale à son supérieur hiérarchique les dysfonctionnements constatés et formule des propositions en vue de leur résolution
- Participe à l'élaboration et à la réalisation des actions de sensibilisation et de communication auprès des usagers, notamment autour du tri et de la réduction des déchets
- Signale à son supérieur hiérarchique et aux Directions transversales de la DGA les dysfonctionnements constatés, informe sur les actions engagées et formule des propositions en vue de la résolution des problèmes
-Fait remonter les questions et réclamations sur les problèmes de collecte et de dotations de bacs, relaie les informations auprès des différents interlocuteurs du Pôle (directeur, assistante, administrés, entreprises, élus, structures intercommunales), assure l'interface avec les prestataires, propose des réponses aux courriers, demandes et plaintes
-Rédige des comptes rendus de visites et des rapports d'activités
Activités spécifiques?:
-Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie s'inscrivant dans le cadre des missions ou du cadre d'emploi
- Activités suivies, définies et évaluées par le supérieur hiérarchique
- Autonomie relative dans l'organisation et l'exécution du travail
Des erreurs dans le suivi des actions peuvent remettre en cause les objectifs de coût et de qualité du service, et entraîner une dépréciation des résultats.
Spécificités du poste
- Travail en extérieur et en bureau, déplacements fréquents sur le territoire de l'EPCI
- Horaires?amplitudes variables sur la base de 35 h/semaine?: disponibilité dans des créneaux horaires particuliers (week-end et lors d) et lors d'opérations et d'événements exceptionnels
- Bonne condition physique
- Tenue adaptée (équipements de protection individuelle, selon besoin)
- Moyens mis à disposition, le cas échéant?: véhicule en mutualisation, appareil photo, téléphone
- Formation à prévoir dans le cadre du plan pluriannuel de formation
Profil recherché
Compétences de base?:
- Sens du contact, de l'écoute, bonne écoute et goût pour l'animation (prise de parole, jeux éducatifs...)
- Travail en équipe, rigueur et sens de l'organisation, autonomie et capacité d'initiative.
- Intérêt pour les questions liées à l'environnement.
- Notions de pédagogie, qualités relationnelles, principes de communication orale.
- Maîtrise des logiciels de bureautique et d'internet - Titulaire du permis B indispensable.
Compétences transversales?:
-Planifier et rendre compte de son activité
-Signaler les non-conformités et dysfonctionnements, proposer des actions correctives et préventives
-Rédiger les documents nécessaires à l'activité (procès-verbaux, comptes rendus, rapports)
Pourquoi rejoindre la CA Cap Excellence ?
? Un projet ambitieux de transformation publique, porté par une vision stratégique forte et tournée vers l'avenir
? Un territoire d'excellence, situé au c½ur d'enjeux majeurs pour le développement économique, social et environnemental
? Une communauté d'agglomération moderne, résolument engagée dans l'innovation, la performance et l'amélioration continue du service public
? Un environnement de travail stimulant, où chaque défi devient une opportunité de développement professionnel et personnel
Qui sommes-nous ?
Etablissement public de coopération intercommunale regroupant les trois villes membres de Baie-Mahault, Pointe-à-Pitre et des Abymes
À propos de l'offre
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? Modalités de candidature et informations complémentaires
? Une lettre de motivation, datée et signée
? Un curriculum vitae détaillé et actualisé
? Processus de recrutement
Le processus de sélection se déroulera en plusieurs étapes :
? Analyse des candidatures : examen des dossiers au regard des compétences, expériences et qualifications requises
? Entretien de sélection : les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convié(e)s à un entretien avec un jury composé de représentants de la collectivité
? Notification de la décision finale : chaque candidat(e) sera informé(e) de la suite donnée à sa candidature à l'issue du processus -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Chargée / Chargé de collecte des déchets
