Contrôleur Contractualisation ESMS - Conseil Départemental de la Haute-Marne
Référence : O052251006001251
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du chef de service adjoint en charge de l’unité contractualisation ESMS (Etablissements et services Sociaux et Médico-Sociaux) et en transversalité, vous effectuez les missions suivantes dans les secteurs enfance, personnes âgées, handicap, services à domicile :
Mission principale :
+ Contractualisation avec les ESMS :
Participation à la contractualisation, entre le Département et les ESMS, par la mise en place des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM) :
- négociation,
- travail avec les directions fonctionnelles pour définir les éléments qualitatifs,
- rédaction, suivi des CPOM et de leurs avenants,
participation aux dialogues de gestion.
Missions associées :
+ Autorisation des ESMS :
Instruction des demandes d’autorisation des ESMS (création, extension, transformation, appels à projets, …) dans le cadre des CPOM.
Contrôle de la qualité et de la sécurité des prises en charge en établissements (visites de conformité, contrôles…).
+ Tarification des ESMS :
Mise en œuvre et suivi de la tarification des ESMS dans le cadre des budgets.
- Réalisation des tâches administratives en lien avec la tarification (arrêtés, courriers, notes, actualisation des tableaux de bord, communication des arrêtés, …),
- Mise en œuvre et suivi du contrôle de légalité,
- Archivage et dématérialisation des dossiers.
+ Contrôle budgétaire et analyse financière des ESMS :
- Analyse et contrôle des comptes de résultats et bilans produits annuellement par les ESMS,
- Etude des résultats comptables,
- Identification des écarts entre les tarifications autorisées aux CPOM et les résultats comptables obtenus,
- Instruction des résultats dans le cadre du CPOM.
- Participation aux dialogues de gestion et actualisation des budgets.
- Suivi, actualisation et alimentation des tableaux de bords, enquêtes et statistiques dans le cadre des indicateurs départementaux et nationaux en lien avec l’activité réalisée.
Profil recherché
Connaissances et compétences requises :
Connaissances comptables, financières et juridiques nécessaires ;
Bonne maitrise de l’outil informatique ;
Autonomie, disponibilité, rigueur, méthode, motivation, réserve et discrétion ;
Capacités d’analyse et de synthèse ;
Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
Aptitude à l’écoute, au travail en équipe et à la transmission de ses savoirs ;
Capacité à rendre compte quotidiennement à la hiérarchie sur l’avancée des dossiers
Qui sommes-nous ?
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcou
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 18/01/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
