Contrôleur De gestion - Montélimar Agglo
Référence : O026251120000273
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Montélimar
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur des Finances et du Contrôle de Gestion, le contrôleur de gestion, assure un rôle de conseil et d'expertise et propose des pistes d'amélioration. Ses missions se veulent transverses et portent ainsi sur différents sujets (contrôle de gestion, contrôle interne, évaluation des politiques publiques, ...). \n
* Construire et administrer une plateforme de pilotage regroupant des tableaux de bord de différents types composés d'indicateurs pertinents et fiables\n* Participer au développement d'une culture de gestion des données au sein des collectivités afin de sécuriser la remontée d'informations fiables au sein des tableaux de bord\n* Organiser la remontée d'information, identifier les problématiques et les marges de manoeuvre possibles en lien avec les acteurs concernés\n* Participer à la mise en place d'organisations nouvelles, de procédures permettant l'adaptation de la collectivité à de nouveaux enjeux\n* Favoriser le développement d'une culture de gestion au sein des collectivités dans une perspective d'appui et d'accompagnement des services\n* Apporter, par anticipation, conseil et assistance aux services opérationnels et aux agents du service pour éviter toute situation de blocage\n* Mettre en place un contrôle interne au sein des services afin de contribuer à la refonte de l'organisation, du fonctionnement et des processus en cas de besoin\n* Construire une cartographie des risques auxquels les collectivités peuvent être exposées et travailler à neutraliser ces risques avec les acteurs concernés\n* Aider à la mise en place de la comptabilité analytique\n* Conduire un benchmark et/ou réaliser des études avec scénarios et préconisations visant à analyser la pertinence, la sécurité et le coût complet d'un service, d'une action ou d'un équipement\n* Réaliser des audits, en communiquer les résultats et proposer des recommandations\n* Réaliser des rapports de contrôle de la gestion et proposer des recommandations\n* Proposer des pistes d'optimisation et interroger le cas échéant les modes de gestion et modèle économique des projets\n* Mettre en place une méthode d'évaluation des politiques publiques en déployant des indicateurs de suivi, de résultat et d'impact\n* Former les services au déploiement de nouvelles méthodes de travail en matière de pilotage, de gestion et d'optimisation des ressources\n
Profil recherché
* Maitriser pleinement la suite Microsoft 365 et notamment les nouveaux outils Microsoft Power BI, Power Query, Power Automate, Fabric, SharePoint, Teams...\n* Disposer d'une capacité d'adaptation rapide à l'utilisation de différents logiciels métiers (Civil Finances, Atelier Fiscal, ...)\n* Savoir construire une base de données, interroger les données, les consolider \n* Disposer d'une connaissance avancée du fonctionnement d'une collectivité territoriale et de son champ de compétence \n* Maitriser les règles de la comptabilité publique, de l'exécution comptable et financière des collectivités territoriales\n* Être en mesure de développer une analyse cohérente et synthétique\n* Être méthodique et disposer d'une capacité de synthèse face à des sujets opérationnels et financiers complexes et transverses\n* Avoir la capacité de construire des dynamiques collectives\n* Faire preuve de rigueur, de dynamisme, d'une bonne capacité d'analyse, d'un esprit de synthèse, ainsi que d'une aisance relationnelle\n* Être capable de se montrer à l'écoute et communiquer efficacement\n* Avoir le sens de l'organisation et une excellente capacité d'adaptation\n
Qui sommes-nous ?
Montélimar, capitale de la Drôme provençale et 2e ville du département, est située au coeur du sud-est de la France. Facilement accessible, la ville de Montélimar, 40 000 habitants, est positionnée sur l'axe TGV Paris-Marseille et bénéficie d'une gare raccordée au réseau grandes lignes qui permet de rejoindre Paris en 3h.
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain...).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président - Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
À propos de l'offre
-
Postulez à partir du lien de candidature ci-dessous:
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/03/2026
-
Responsable budgétaire
