Contrôleur de gestion F/H-Pôle Pilotage des Ressources Humaines (PPRH)-DRH
Référence : 2025-2040931
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Université de Toulouse Jean Jaurès
Le poste est ouvert au sein de l'université Toulouse 2 - Jean Jaurès, à la Direction des Ressources Humaines - Localisation : Université Toulouse 2 Jean Jaurès - Campus MIRAIL
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD d'1 an
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2087 à 2185 bruts selon exp € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous serez amené-e à :
1/ Elaborer et produire des tableaux de bord et indicateurs de suivi de MS et des emplois :
•Construire le système d’information décisionnel Masse Salariale (SID MS) en produisant des tableaux de bord de suivi Masse Salariale et des emplois
•Réaliser des analyses, élaborer les présentations et rapports de synthèse des travaux réalisés
2/ Elaborer et produire des projections pluriannuelles de MS et des emplois :
•Mettre en place des outils permettant une projection pluriannuelle de la masse salariale et des emplois
•Mettre en place un outil d'aide à la décision budgétaire et assurer son suivi
3/ Réaliser des études et analyses financières et enquêtes RH :
•Conduire et planifier des études ou des analyses conjoncturelles sur les principaux domaines de la MS + ETPT
•Réaliser et automatiser les enquêtes ministérielles RH lorsque les données peuvent être extraites du SIRH (via le SID)
•Mettre en place et documenter les procédures de gestion : en garantir la fiabilité et la pérennité
4/ Elaborer et produire le Rapport Social Unique (RSU) :
•Analyser et déployer les indicateurs du RSU suite au décret du 13/05/25
•Mettre à jour et fiabiliser la Base de Données Sociale (BDS)
•Solliciter, consolider les données RSU hors SIRH auprès des autres services/composantes
•Analyser les évolutions des données RSU / années antérieures
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance approfondie des principes du contrôle de gestion et de la réglementation juridique, administrative, financière relative aux établissements ESR
- Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale (connaissance approfondie)
- Connaissance des outils informatiques et bureautiques (Excel: niveau avancé, Power BI…)
Savoirs faire :
- Concevoir des tableaux de bord pour le suivi et l’analyse des résultats
- Emettre un diagnostic sur une situation, des données chiffrées
- Maîtriser les outils bureautiques et informatiques à un niveau avancé
- Comprendre et savoir traduire les besoins et attentes de l’équipe de Direction ou des services de l’établissement
- Animer et conduire une réunion ou des groupes de travail
- Savoir rendre compte et alerter
- Etre capable de s'engager sur une production et des délais
- Posséder des capacités de synthèse, d'analyse, de propositions et des capacités rédactionnelles
Savoir être :
- Rigueur et discrétion
- Pédagogie et sens de la communication
- Sens du dialogue
- Travail en équipe et en réseau
- Réactivité
- Savoir adapter son fonctionnement aux changements de rythme
Conditions de diplômes : Bac +5 d’une formation type master audit et contrôle de gestion
Expérience requise : au moins 2 ans sur un poste similaire
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Compétences attendues
Connaissance approfondie des principes du contrôle de gestion et de la réglementation juridique, administrative, financière relative aux établissements ESR
Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale (connaissance approfondie)
Connaissance des outils informatiques et bureautiques (Excel: niveau avancé, Power BI...)
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
L’université de Toulouse - Jean Jaurès est une université d’arts, lettres, langues et sciences humaines et sociales. Elle est pluridisciplinaire puisqu’elle embrasse également de manière innovante le champ des sciences et des technologies, mais aussi du droit, de l’économie et de la gestion.
Membre fondateur de l’Université de Toulouse, l’UT2J déploie ses activités de formation et de recherche à Toulouse (campus du Mirail et centre-ville) ainsi que dans plusieurs départements en Région Occitanie et à l’international (Malaisie).
L’université accueille tous les ans plus de 30 000 étudiant·e·s dans 5 unités de formation et de recherche, 7 instituts (dont 2 IUT) , 1 école interne et 1 INSPE.
Présente sur 16 campus (dont 1 à l’international).
Les ressources humaines de l’université Toulouse - Jean Jaurès sont composées de 1 200 enseignant·e·s et enseignant·e·s-chercheur·e·s et 870 BIATSS, pour une masse salariale de plus de 146 M€.
Le budget de l’établissement s’élève à 190 M€.
L’université compte 230 000 m2 de surfaces bâties. Le campus du Mirail a été reconstruit dans sa quasi-totalité, offrant un environnement de travail optimal.
Descriptif du service
La Direction des Ressources Humaines a pour mission d’assurer la gestion des emplois et des rémunérations, tout en soutenant le développement des compétences et de la formation professionnelle des enseignants, enseignants-chercheurs et personnels BIATSS. Elle couvre les missions suivantes : la gestion des carrières, de la paie, de la retraite et du recrutement ; le pilotage des ressources humaines à travers des projets liés à la GPEEC ; le contrôle de gestion RH et la gestion de la masse salariale et des budgets ; le développement des compétences ; l’accompagnement de la qualité de vie et des conditions de travail, de l’égalité, du handicap, et la prévention des risques professionnels.
Le Pôle Pilotage des Ressources Humaines (PPRH) est plus particulièrement chargé du suivi des emplois (ETPT) et de la gestion de la Masse Salariale. Il centralise et coordonne toute les opérations de paye de l'établissement et de fiabilisation du SIRH en lien avec tous les gestionnaires RH de l'établissement.
Vous intégrerez une équipe de 6 agents et vous serez rattaché.e hiérarchiquement au Responsable du PPRH.
À propos de l'offre
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Poste ouverts uniquement aux contractuels
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Vacant à partir du 08/09/2025
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion RH
